在试用期提交辞职报告后不上班算旷工吗?

提出辞职后不上班属于旷工吗
1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按...

在试用期提交辞职报告后不上班算旷工吗?
1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，用人单位可以要求该劳动者承担。2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

提交辞职后可以不去上班了么
如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

提交离职申请后可以不上班吗
提交离职申请后不可以不上班。原因如下：1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的；2、如果提交辞职报告就不去...

提出辞职后不上班属于旷工吗?
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察...

试用期交辞职报告三天以后不上班,算旷工吗?
按照劳动合同法规定，试用期内提前3天递交书面辞职报告，可以离职。所以，不算，因为劳动关系已经解除。

...月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工吗?
上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。

...里辞职定了日期可是有规定日期已经过了,那我不上班会不会算旷工?
厂里辞职定了日期可是有规定日期已经过了那你不上班当然是不能算旷工的厂里辞职定了日期，可是有规定，日期已经过了，那你不上班，当然是不能算旷工的，因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。

我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。

递交辞职报告后不去上班算旷工吗?
如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整的将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要交接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天来正式走单即可。03.工作交接的顺序 用人单位在与离职员工进行...