想辞职，但老板说很器重我，又给加薪又解决住宿，是不是不该走？
我的情况是这样，今年7月大专毕业，学的保险，去年7月开始在保险公司实习做理赔，实习到今年年初的时候因为待遇问题离开了保险公司，中途又去跑过业务，到5月份的时候来到现在的公司，一家生产汽车配件的小厂，是volvo的配套商，刚开始进来是做物流管理，现在老板刚把我调到生产部做生产管理，可是上个月原来保险公司的老板联系到我问是否可以考虑回去，待遇比现在高二分之一，我心动了，跟老板辞职，但又找不到一个合适的理由，前前后后跟老板谈了四次都不批，期间老板把工资从原来的2.5K加到2.8K，公司还要出钱租房。。。说实话，如果单看工资，现在老板给的已经很对得起我这种刚毕业的学生了，而且在生产型企业上班环境单纯，开支要比保险理赔那种服务型工作小得多，但考虑到前期后后跟劳保提过4次辞职，即使现在留下来了，以后老板应该也不敢再轻易的用我，于是继续坚持辞职（话不敢说得太满，毕竟老板都把话说到那个地步了），但老板还是不批，昨天谈了几次。。。睡了一晚上，今天突然觉得有点纠结了，如果坚持辞职是不是有点不给老板台阶下？但不走是不是又有点对不住自己，连自己的决定都没办法执行。。。要说那个工作更有前途，其实这两样我都没打算长期发展，自己目前还没找到方向，所以，工作的目的是生存而非发展，各位有经验的前辈，能否帮忙分析分析。。。谢谢
通常人们衡量一个工作是否值得去做的标准是：薪资标准、行业潜力和办公室人际关系融洽度
综上所述两个行业如果你都没有长期发展的意向那就随便选一个，为了省却来回倒腾的麻烦可以选现在这个，或者薪资高的一个，或者办公室人际关系最融洽的一个。直到你找到你认为真正适合你的工作然后再跳槽。
如果你想回原单位，那就不要在乎你是否曾经从该单位跳槽过，原单位领导既然会邀请你回去继续工作，那么他就不在乎这些事情。你心里作用而已。你只是老板赚钱的工具，用你在学校学会的能力替他赚钱，这就是他需要的，别的不用考虑。而且他能打电话给你说明你还是比较有能力或者价值，所以你更不需要考虑一些让你现在纠结的事情。
如果你非得要一个建议，以我的经验来看供你选择的两个工作做保险行业比另一个工作更加锻炼人的长期能力。参与保险理赔明显比做生产管理的工作环境更能增强你的社会适应性以及视野的开阔度和交际能力。这都是很重要的个人素质。你初步进入社会适应的工作很大程度上决定着你最终的发展高度。
不过你可以仔细考虑一下你喜欢什么样的工作，现在这份工作一直做下午可不可以实现自己的理想！
工作有两个东西比较重要，前途和钱途！
结合自己情况谨慎考虑吧！
想辞职,但老板说很器重我,又给加薪又解决住宿,是不是不该走?
如果你想回原单位，那就不要在乎你是否曾经从该单位跳槽过，原单位领导既然会邀请你回去继续工作，那么他就不在乎这些事情。你心里作用而已。你只是老板赚钱的工具，用你在学校学会的能力替他赚钱，这就是他需要的，别的不用考虑。而且他能打电话给你说明你还是比较有能力或者价值，所以你更不需要考虑一...
提离职后,老板加薪留我,靠谱吗?
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，...
提出离职后,这时候领导加薪挽留我,我是否应该留下来?
提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象。
准备辞职,老板说给你加工资,让你考虑考虑,你会怎么办?
那么员工确实可以留下来，可若是老板仅仅想通过加工资来假装挽留员工，并非是真心实意地希望员工不要离开，那么员工应该选择拒绝。可以说，在辞职时如果遇到老板用加工资的方法挽留，员工可以根据老板是否真心想挽留自己来选择该不该离职。
有离职的想法,但老板给升职加薪了,还要不要离职?
要选择再次留下。初入职场之中的事儿的确是比较多的，许多刚进入整个社会孩子还不是特别了解。可是有钱能使鬼推磨，只需老总每一个月来给大家涨许多薪水，相信很多人都想要再次在这儿干下去，不会轻易的提出离职，也不可能会无端的缺阵，终究赚钱才是硬道理，每一份工作的目的全是为了挣钱，工资不高...
辞职后老板提职加薪请你回去,该不该考虑回去呢?为什么?
不应该回去，因为要坚定自己的想法，回去后也没什么发展前途，时间长了还会选择离职。
当你提出辞职,老板加薪挽留时,你会怎么办?
毕竟这不是过家家，它不会张嘴的。还有，当你辞职的时候，即使你留下，公司也可能因为你有辞职的想法而找人代替你，而不是因为你过一段时间不想工作而临时找人。如果老板留你加薪，你部门一百个人都会不服气，在背后用各种小伎俩暗中扭曲你。部门里有各种各样的人。只要有一两个人，对你来说就够了...
如果你跟公司提离职的时候老板说给你涨薪,你还会选择离职吗?
一、如果我是因为工资少而选择离职的，老板说给我涨薪的时候，我会选择留下来。我们每一个人都希望获得一份好的工作，而好的工作最基本的条件就是有好的待遇。如果一份工作工资太少，自己都不能养活，更别提需要面对一家人的开支了，这个时候我会选择辞职，如果老板非常看重我，认为我有能力，希望通过...
本想辞职却得知即将涨薪,还应该辞职吗?
第五：综合以上几点，我个人建议能不走就不走吧，毕竟想在短时间内找到心目中的好工作可能还有一段时间。所以留下来吧。看自己。首先要知道打碎的镜子总会有裂痕，这道裂痕就是你和老板间无法修复的隔阂。当然了重要的还是看自身的条件。金银铜铁你是那块料？先认清自己，在判断领导的加薪是真心的还是...
辞职的时候很多老板都表示升职加薪,该走还是该留?
领导肯定会处处压着你，肯定不会让你好过的。最后你走不走还是你自己定，在职场中员工出现这样的情况，应该结合自己的实际情况而定，如果说你在辞职之前就已经找好工作，那么你可以大大方方的走，因为你的能力已经证明了你可以胜任更高级的职位。但如果自己没有找好下家工作，这家公司又要以高的工资...
