不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。
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应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。
面试后说回去等通知是被拒绝了吗
不一定。如果面试官跟你说回去等通知，可能是面试该岗位人比较多，公司需要全面考虑有些岗位竞争比较大，投递简历的人也比较多，公司如果比较小，不可能把所有应聘者安排在同一天，所以可能由于应聘者比较多，需要合理的安排时间来综合考虑你是否复合公司的标准。
等通知的面试是不是基本没戏?
等通知的面试不是基本没戏的。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做...
面试完,面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了?
1. 面试结束后，面试官常会告知应聘者回去等待通知，这并不代表面试官对求职者的否定。2. 通常情况下，这一表述是一个正常的审核过程，而非拒绝的信号。3. 需要注意的是，如果面试官在面试过程中直接表达了拒绝，那才是真正没有希望的情况。4. 一般情况下，如果面试官对求职者感兴趣，他们通常会在...
面试官说回家等通知就没戏了吗?
不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人 可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。2、公司或老板需要...
面试完回去等消息是不是凉了
面试完回去等消息并不一定意味着“凉了”。面试结束后等待通知是一个正常的流程。在面试过程中，公司通常需要时间来评估所有候选人的表现，对比他们的技能、经验和潜力，以及考虑他们与职位和团队文化的契合度。这个过程可能需要几天甚至几周的时间，特别是在招聘流程较为复杂或候选人众多的情况下...
面试完,面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了?
结论：面试后，面试官让你等待通知并不意味着你被淘汰。通常，这是一个审核过程。只有当面试官直接拒绝你，那可能才是没有希望的信号。一般来说，如果他们对你感兴趣，会在三天内给出回复，以防止你被其他公司抢走。时间拖延意味着机会可能减小，所以保持开放态度，不要过于执着于最初的面试结果。面试是...
面试完了说等通知是不是没有通过呀?
不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人。2、公司或老板需要慎重考虑，如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。3、安排下一轮面试需要时间，面试官的...
面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?
我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力资源部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。因此，有些人总结经历：如果HR让你回去等通知，其实就等于是委婉地拒绝了...
面试之后告诉等通知,通常是不是没戏了
未必没戏。面试一般都分为初面、二面、终面，有的是初面就到了终面。一般初面之后，会让你等通知，是因为他们会讨论一下应试人员是否符合要求，如果符合要求，他们会给你电话。一般你初面的两天、三之后，你可以主动打电话过去，确认一下对方的意向，同时你也可以借机会诚恳地表达你期望得到这份工作...
一般面试等通知是不是没戏了
不是。面试等通知并不等于拒绝，也并不是没戏了，作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色，面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的...
