劳动合同到期没有通知我续期的问题，公司没有提前30天通知我续期合同算不算公司违约？我该怎么办？
1 合同到期我仍然在公司上班公司是否补偿我？2 假如合同到期我仍然在公司上班公司赔偿最多多少个有效的月份？（11个月还是12个月）3. 如果公司还一直没有跟我续期我最迟什么时候向劳动仲裁提出诉讼而我又不会违约合同。我该怎么办？？？
您好！按有关法律规定，合同期满没续签合同，仍在公司上班，从期满第二个月起至一年，公司应赔偿双倍工资，也就是11个月工资。合同期满一年后仍不签合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。你任何时候都可以申请仲裁，法律是主持正义的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-03-03
1、合同到期前，公司应该提前15天通知劳动者本人。不然到期后，公司仍然没有就建立合同，要求公司支付双倍工资。
2、支付双倍工资，从合同到期之日起计算。
3、你应该从没有续签合同之日起，向劳动仲裁反映。追问
2、支付双倍工资，从合同到期之日起计算。
3、你应该从没有续签合同之日起，向劳动仲裁反映。追问
谢谢你的建议
追答客气了
本回答被网友采纳第2个回答 2015-03-03
超过一个月未续签，可以要求支付双倍工资。
相似回答
