天下没有不散的宴席，在职场里面也是这样的，在一个环境还有职场里面待久了，很多的人会觉得厌烦了，这样子的生活或者就是觉得薪资待遇生活待遇上没有其他企业公司好，他们就会选择跳槽。在跳槽之前，那么就要在工作上面辞职，辞职刚好又赶上公司人手不够，领导强留自己时，那么我们应该怎么样来面对？
这就要看自己辞职的原因是什么，如果说自己辞职的原因是因为遇到了一些十万火急的事必须要走，那领导即使再怎么强求自己，我们都必须要走的。我们必须要辞职，这个时候必须要跟领导说明我们辞职的理由是去干什么。真的是十万火急的事情，我相信领导也会批准自己的。
假设遇到其他公司的待遇比这个公司好，然后应聘的时间也只有那么几天，那么自己还是可以为了自己的前途考虑。毕竟是为自己的前途考虑，那么就是领导在强留自己，那也是非辞职不可。选择好的职业跟公司是非常重要的
如果你想辞职,但领导因为人手不够强留你,你会怎么办?
如果只自己只是因为在这个公司在这个环境里面待久了，不想在这个里面待了那么我觉得我们也可以选择继续做一段时间，等到公司人手够的时候，我们再提辞职的事情。反正在哪里赚钱都是赚嘛，这样子给领导留下一个好的印象，说不一定以后自己想要回这个公司，我相信领导也会非常欢迎自己进来这个公司，然后对你...
...做了要辞职,可是老板说人手不够,不让我走,怎么办?
这个要看情况分析了，如果老板不错，只不过是自己有事，非走不可的话，那就直接说明原因，离职，想必老板也会理解的！如果老板对员工一般的话，那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了！
年底辞职老板不让走怎么办
3、如果你是因为对领导的不满，那么你要做的就是找一个委婉的理由跟领导说清楚就可以了，让老板都找不到什么留你的理由，这是最考验你的时候。4、如果你老板是因为人手不够强留你的话，你不要把话说死，你可以给他定个期限，到了某个时间你要走，然后把你的理由说一下，这样老板也对你感恩的。
我是小时工,我想辞职但店里人手不够老板不让我走,怎么办?
既然是小时工，没有任何合同约束，可以提出辞职。但是如果老板一时缺人手不想让你走，可以给他一个缓冲时间，再多干一段时间，等他招到新员工再辞职，也算帮了老板的忙，反正在哪里打工都是挣钱。
老板说人手不够不让辞职怎么办
实在不行可以找劳动局。依据劳动合同法，员工提前30天书面通知，就可以解除劳动合同。试用期里，只要提前3天就可以解除合同。离职之需要“通知”，不需要单位同意，单位也不能以人不够不让走。
...上班想辞职但是老板不给结工资理由是人手不够,规章制度里面并没有...
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
没签劳动合同,想辞职,老板以没招到新人不放人走,我该怎么办?
你好，根据你问题的描述回答如下。首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。我建议你还是找劳动监察大队吧，肯定是会得到帮助的。
想辞职 但是现在公司人手不够 怎么办 自己又待不下去
想辞职了，公司的事情你就不必考虑了，它人手多少跟你没关系。你可以根据劳动合同法规定，提前一个月递交书面辞职报告，到时候自然就可以走人。
在酒店上班 但我想辞职因人手不够领导不批怎么办?
如果你在酒店工作并希望辞职，但因人手不足，领导拒绝批准，以下步骤可帮助你依法实现辞职。首先，根据劳动合同法第三十七条，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。建议：若无劳动合同，工作6个月内的员工，可将通知期调整为30天；若有合同，已过试用...
部门人手不够的时候离职,是不负责任吗?
1、公司管理的制度，坚决落实与执行。可以看出你们公司的管理制度，是执行得不到位的。制度之间环环相扣，执行、检查、评估、奖罚，人手不够，应该很快就会暴露出来。到最后，还让一个将要离职的人担心，实属不该。2、充分发挥人力资源部门的作用，做好人才储备。HR人力资源部门，最重要的工作之一就是...
