不可以立即走人。
根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
在试用期辞职，劳动者虽然口头通知了用人单位，但是如果劳动者没有履行提前3天的告知义务，同时没有得到辞职证明和自己的全部工资，在这样的情况下，劳动者是不能立马走人的。
扩展资料：
试用期的工资分发：
按法律规定，试用期间，公司也应为员工发放一定的劳动报酬。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
海口市民黄先生向本报记者反映，他于9月1日至25日在海府路一家公司做销售员，约定第一个月为试用期，工资50元一天，但9月25日他主动辞职后，公司迟迟没给他结清1250元工资。黄先生说，虽然自己没有转正就离开，但也付出了劳动，应该得到报酬。
该公司人事部江主管告诉记者，他们的确接到了黄先生的辞职要求，但黄先生只是给他们打了个电话，说“不想干了”，并没有办理离职交接手续。“按照我们公司的内部规定，未干满一个月是不给发工资的。”江主管表示，将向公司负责人汇报相关情况，与黄先生进一步协商解决。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网-试用期内辞职不给发工资？ 劳动部门：应发放报酬
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第1个回答 推荐于2017-09-16
还是不可以立即走人。在试用期辞职，劳动者虽然口头通知了用人单位，但是如果劳动者没有履行提前3天的告知义务，同时没有得到辞职证明和自己的全部工资，在这样的情况下，劳动者是不能立马走人的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-09-06
有些企业单位试用期有两种，一是短期的，短期是指适应期一般3-7天（没有办理入职手续），在此期间你可以不用通知人事部直接可以走人，或者用人方对你不满意随时可以对你进行劝离。第二就是所谓的试用期一般1-3月，优秀者可以提前结束试用期，这个时候一般已经办理过入职手续，离职的话需要递交人事部离职申请。一般一个月左右放人。
第3个回答 2013-09-06
要看企业的性质，一般的用人单位问题不大，直接说辞职就可以闪人了，但前提也需要假装做下工作交接。
第4个回答 2013-09-06
额，之前我也是，但可能会要求你去拿回什么体检报告啊的东西。。但你可以不拿，全看你自己。
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