与用人单位签订劳动合同后，三方协议中的违约金还有效。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
参考资料：http://baike.baidu.com/view/598807.htm
2、学生与用人单位签订三方协议，并到用人单位报到、形成劳动关系或签订劳动合同之后，三方协议自行失效，三方协议中约定的违约金，不具备法律效力的。员工要求解除劳动合同时，适用《劳动合同法》的相关规定。
3、《劳动合同法》 关于违约金的约定条件和范围进行了明确的规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三方协议违约金有没有法律效力
法律分析：三方违约金约定没有法律效力，《中华人民共和国劳动合同法》只有在第二十二、二十三条规定两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.是在培训服务期约定中可以约定违约金，2.是在竞业限制中约定违约金。其他情况同员工约定违约金无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...
三方协议违约金的法律效应
三方协议当中的违约金条款也有可能是有效的，用人单位给劳动者提供专项的培训费用并且在工作的这段过程当中也涉及到了竞业限制条款，如果劳动者违反了相关的约定就需要给用人单位支付违约金。反之，假如只是签了三方协议，并未接受任何的培训，就不需要支付违约金。一、工作三方违约金条款是否有效? 三方协...
与用人单位签订劳动合同后,三方协议中的违约金还有效吗?
与用人单位签订劳动合同后，三方协议中的违约金还有效。1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收...
三方协议中的违约金条款有效吗
总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。“三方协议”...
签了劳动合同后三方协议还有用吗
三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《 劳动法 》、《 劳动...
三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的吗?
三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的，因为三方协议在一定程度上就属于是三方达成额合同，三方在订立协议时约定的违约金是可以制约三方中的任何一方的，如果是毕业生在订立三方协议之后不去用人单位工作的，就应当支付对方违约金。 一、三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的吗?有效的，《...
三方协议违约要赔违约金吗
《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言...
签了劳动合同后三方协议还有效吗
1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止...
签了劳动合同三方协议还有效吗?
签了劳动合同三方协议自然就失效了。因为三方协议它是不等同于劳动合同的，三方协议主要是我国发给有效期就是签约起到毕业生到用人单位报到的这一段时间，如果劳动者一毕业就去用人单位进行报道，那么这个三方协议自然就失效了。 一、签了劳动合同三方协议还有效吗?无效。三方就业协议书不同于劳动合同。首...
已签订三方协议,实习期违约是否需缴违约金。
初步意见，建议您先去公司报到，建立劳动关系，这样三方协议中的违约条款对您就无效了。之后根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，您可以提出辞职。同时，根据劳动合同法，只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者保密的内容，那么其中要求员工支付违约金的...
