HR看简历时，最注重哪部分内容？

如题所述

我觉得应该是看一下你简历上有没有一定的社会经验，其次是要看你个人的能力有哪些，比如说英语四六级、计算机、会计证等一些证件信息，还会看你大学是否得过奖学金，你的社会交往能力如何，以及你应对事情的处理方法等等都是HR需要了解的，因为这些东西都是决定你是不是被录取的敲门砖，如果你的简历上有很少的东西那么公司也不会选择你的，反而他们会选择那些简历上非常丰富的人，因为他们各方面都是比较优秀的。

在简历中最重要的就是个人的能力了，因为不管怎么说到最后你都是要靠着写能力来吃饭的，你没有能力那么就不会让别人看中你，你也不会得到别人的录用，所以说看你简历就是看你大学的生活到底是什么样的，你要是什么都没有，那么就证明你这个人没有能力来到公司上班，毕竟这个社会是靠能力来获取利益的，你没有能力那就代表着你不能够得到相应的回报，这就是现在社会上普遍认为的一件事情。

所以说自己简历上的东西越多，那么你的能力也就多你的经验也就多，这样公司就会看中你的能力从而录用你，这也就是HR主要看的东西，因为这些能够很直观的表现出一个人的能力多少，没有人想要录用一个没有能力的人，所以都是会选择那些比较有能力的人，但是除了个人能力之外还会看中一个人的社交和解决事情的能力。

我们都是知道的工作是要打交道的，那么一个人的交际能力必须要好，而且我们还要面对很多问题，所以说我们也要看中一个人解决问题的能力。