当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？
面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？
面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
1，假如你喜欢这份工作，就坚持下去吧。世上的工作哪有这么如意的呢？
2，也许这个公司的福利待遇不错，但是如果你辞职离开就无法享受了，得不偿失。
3，也许这个公司的发展平台和前景更加广阔呢，既然来了，就试一试吧。
4，不是每个企业都那么正规，会一定按照说给你的薪酬发放，有些还有实习期，有些是定好的制度无法改变，那就随着公司制度吧。
5，先观察一段时间再说，假如合适了就干，不合适也要尝试一下。
如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符，我会核实出现差错的原因，如果存在欺骗手段，第一时间辞职，这种不诚信的企业，给多少钱都不来；如果是理解上的误会，我会和HR领导沟通协商解决办法。因为要想干好工作，就必须没有思想包袱，全身心的投入才能更好工作。
一是如果入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样。就应当拿出当时签订的合同或者是协议。与分管人事的领导进行对质，看一看是不是他们忘记了，或者是老板耍了小心眼儿。
二是落实了具体情况之后，如果他们忘记了赶紧补上即可，如果老板耍了小心眼儿，那么这样的公司是不能待的。此处不留爷，自有留爷处，拍拍屁股走人就是了。
三是在也提醒我们在入职时一定要谈好待遇，而且要签订详实的协议或者是合同。然后再入职。不要匆匆忙忙，找个单位就行了，挖到篮子里就是菜的想法是错误的。
总之，要有契约意识。尤其是对没有契约意识的企业。还是躲得远远的好。
从你的问题可以看出你和公司并没有签劳动合同，约定工资发放金额和发放时间这些，公司要给你多少给多少，要什么时候开除你就开除你。
HR也是按老板的要求来招人，薪水的底线是老板给的。这个就是公司的态度。
你要想继续干，要么拿业绩去和老板谈判涨薪，要么就辞职换工作。这样的公司比比皆是。
下次找工作，应聘的时候直接强调工资待遇问题，是怎样就怎样。当然前提是打铁还需自己硬。
面试说的工资和实际工资不一样怎么办 面试说的底薪和入职后底薪不一样...
那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
找工作,进公司上班后发现待遇和面试时谈的大有出入,怎么办?
通过合法的手段去处理 既然跟他们公司交涉不下，直接去申请劳动争议仲裁，要求公司赔偿第一个月所拖欠的工资，面试时协定的工资-实际所得工资=拖欠的工资
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...
入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
1）如果看好公司的前景，愿意接受调剂，就先呆下来再说，万一不能胜任（一般都能胜任的），可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”，看他（她）如何安排。2）如果不愿意接受调剂，可以找公司人资去说（小公司可能就是找老板了），他们可能重新帮你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可...
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
发的工资和面试的时候谈的不一样你会怎么办?
其实这是一件很正常的事情，我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样，往往是老板的一种手段，先让你留在公司，然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况，是因为你自己的用心程度不高，才导致工资不一致。而且我们每个人都知道，工资往往是和自己的能力挂钩的，只要自己足够有能力，相信老板也不会...
应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
遇到这种情况最好找到当初给你应聘的人事说明情况，问一下是否是弄错了工资，如果你觉得不满意可以换到其他的公司。拿着之前的记录去问人事和领导。现在很多公司为了招聘人才，在刚应聘的时候都会给出很高的薪资，但是在你入职之后会发现很多都是假的，为了避免这样的情况，你最好留好你们之前的聊天记录，...
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说...
劳动合同薪资和谈的不一样
一、劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理? 1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在，有的是为了合理避税，有...
入职后发现实际与面试薪酬待遇不一致,得不到重用怎么办?
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么，你就继续做。等学会了再走。毕竟，入职试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果，没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司，将它列入你的黑名单。告诉你...
