你如何看待职场中年危机？

如题所述

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其他看法

第1个回答 2019-04-01

35岁已经光荣地成为一个“现象”。
华为今年开始清退35岁以上的员工；
不久前，中兴通讯一个中年程序员，因为劝退一跃跳楼而亡；
连光鲜人前的中年歌手朴树，回首前尘时也禁不住在演唱会上失声痛哭。
35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走，35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象，35岁肉多点人颓废点就被调戏成“油腻”……
而那些总是絮絮叨叨的媒体们，还要此起彼伏地告诉你：最怕你35岁了，还要去招聘会找工作。
中年危机从未如此生动地贴近着我们，每一个人都不能幸免。
忽然之间，自己就已经来到看到白头发都懒得去染的年纪。说身后空无一人是假的，只是那些人都是嗷嗷待哺的妻儿，以及垂垂老去的父母。
世界真残酷。无论你爬到那个阶层，混得怎样光鲜，一旦到了精力下降的年纪，“安全感”三个字还是变成了伪命题。
人到中年，真的只能不如狗吗？
我有一个当公务员的朋友，毕业就考进去机关，当科员。
工作十年了，还是一个科员。
上升空间被彻底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年涨，但是每年涨个3%，还没GDP跑得快。人也渐渐变得很懒散了，再努力一下又如何？反正工资不会多涨一毛钱。
他对于自己这种状态也非常苦恼，跟我吐槽，想跳出来自己干。
于是我给他举了个正面例子。一个海关公务员，因为熟悉海关放行规则，跳出来给创业期的出境电商做顾问，年薪可以去到100万。因为就一单货物他能创造的价值，就不止100万。
他非常兴奋，立刻就说要去找对口的单位。但是，找了一年都没找到，就死了心。
我想不明白了，以他的资历其实并不可能找不到企业的工作。细问之下才知道，其实并不是别人挑他，是他挑别人。
因为十年的体制内安逸工作，他早习惯了早上刷股票、五点就下班。听说创业公司周六都要上班，立马脸色都变了。再听说上班的地点在遥远的开发区，连面试都不去了。
就这样，跑入35岁的中年后期，总是心有不甘，但是又无力反抗。在本来可以选择的年龄放弃选择，现在剩下的似乎只有无奈。

第2个回答 2019-04-01

第一：婚姻，中年职场危机一定要把自己的婚姻牢牢得维持好，在这种情况下婚姻是最重要的一个保障，很多中年人因为职场危机的来到，然后加上了自己一些纠结不太想面对自己的爱人和孩子这些平淡的生活，想走出去看一看跳出围墙，这个是一个非常危险的行为，也是非常愚蠢行为。人到中年一定要更加爱惜自己的婚姻。打个比方，如果你职场危机你的事业和你的工作也就这样了，不能够让你再创造出更大的成长机会和价值的时候，那么你的婚姻就是你唯一的一个砝码，唯一的一个财富网，这个一定要摆在第一位。
第二：压力，压力包含了很多吧，比如说父母的压力，孩子的压力。如果你有孩子，比如那个补习班，有的家长给孩子报了好几个补习班像什么跆拳道，钢琴啊，英语啊，然后幼儿园现在费用也很高，有的要上国际班现在一个月的费用也得5000来块钱左右。所以这些都是压力，有的还有房贷的压力，在这种压力下人一定会迷茫的，短暂的迷茫可以但是千万不能趴下！可以跟爱人诉诉苦啊，这不是丢人的事情，但不要跟外人诉苦，一定要顶得住压力，扛得住打击。
第三：不要被时代淘汰，就是说你人到中年了，职场危机你来了，哪怕我们现在怎么不工作，就坐在家里然后接孩子，没关系但你也不要被时代淘汰。被时代淘汰最基本就是被时代的思维淘汰。比如今年流行玩抖音，这个咱们要了解一下，就算咱们看不上，咱们得了解一下。抖音为什么流行？都是什么样的人在玩？了解人了解这个趋势就是在了解怎么赚钱的事情，就是在了解创业机会的事情，这样基本就不会被时代淘汰。比如现在流行的什么是社交化电商的？什么叫做社交呢？这些当代比较流行的都可以了解了解。
第四：你应该学什么。你一定要找一个信仰，有很多人提到信仰就只知道佛教、基督教等各种宗教。但我认为你应该需要信仰一个学习的东西。人到中年职场危机一定要有一个信仰，一个爱好，或者是信仰一个可以学习的东西。我身边的朋友有一个爱好打台球的，他跟我讲我每次打斯诺克的时候都把那个目标球当成什么当成我的烦恼，我就认为我这么多的烦恼，比如说敌人的烦恼，我把他打进去了，好像就释放了舒服了。所以这个也能支撑着自己，让自己更加有正能量。总之你要找到一个爱好，人到中年最可悲的事情是找不到自己的爱好，问问自己你有什么爱好？如果什么爱好也没有，那别人问你你爱好什么？你说不知道，那么这个人一定遇到中年职场危机就有可能会崩塌的。

第3个回答 2019-04-01

现在是互联网的时代，科技的时代，所有的公司所有人都紧跟互联网，而且还要会使用互联网。但是在中年人这一辈，他们从小是没有接触过互联网的，80年代电脑都很少见，互联网对于他们来说其实是很陌生的。而年轻人就不一样了，他们从小就接触电脑，熟悉电脑。学起来也很容易。

而且年轻人有更好的体力和创造力。年轻就是资本，工作更有活力，精神力。但对中年人来说就完全不一样了，所以年轻人在执行力上也会强很多。所以说中年，无论是年龄，经历和学习能力，自身的状态，都间接地导致职场中年危机。

第4个回答 2019-06-29

职场的中年危机是很明显的现象，也是职场的非常重要的问题。人到中年，找工作很困难，稍微有能力的企业都不招聘35岁以上的人员，尤其是女性。而已经在企业工作到中年的人，如果不能保持自己的职业优势，更进一步，则有被辞退的风险，毕竟同样工作年轻人更有活力，能给企业带来无线可能。

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在你眼中,中年危机是什么意思?
在职场，中年危机意味着你的职位很可能被年轻人取代。不论是知识储备还是精力方面，中年的自己都会感觉不如年轻人，他们更有冲劲，对于职位的上升可能拼尽全力。而且在能力上，这些年轻人实际上并不比自己差，甚至还比自己优秀。自己感觉领导他们有些力不从心。只要稍微表现有差错，自己很可能会被下属取代。

为什么中年职场人士会感到职场危机
中年人一方面感慨于自己的能力不能得以施展、自己的抱负无法实现，另一方面受家庭与社会环境的束缚、逐渐偏离职场的中心地位。这便是“职场中年危机”，一场到了中年才会懂的年龄危机，一场关乎家庭与未来的个人危机。2.如果说你想选择转职跳槽求职，你一定要有自己的专业素养和人际关系，而非没找到下家就地...

为什么职场中35岁会被称为中年危机呢?
5. 对于35岁的成年男女而言，多数人已经组建家庭并有了孩子。在这个阶段，孩子通常处于小学阶段，职场上的中年人开始考虑减缓事业步伐，将更多时间投入到家庭中。6. 特别是女性，到了35岁可能会更倾向于减少加班和增加请假次数，以应对家庭的需求，如孩子教育和照顾年迈父母等。7. 35岁人生的这个阶段，面临...

现在网上流传35岁很多人会失业,中年危机你怎么解?
为了解决中年危机，建议从年轻时就开始行动，学习新语言、深化专业技能，考取相关证书。这些都能为个人提供更多的就业机会，即使在面临失业时，也有足够的竞争力重新找到工作。此外，在工作中寻求晋升机会也是关键。不应错过任何升职的机会，而应该抓住每一个提升自己的机遇，通过不断学习和完善自我，保持竞争...

如何看待职场中的中年危机?为什么很多公司都不愿意雇佣中年人?
职场中的中年危机并不意味着35岁之后的人就会面临失业、找不到工作的状况。对于公司来说，35岁之后的人依旧有着很大的机会入职。不过面对35岁之后的人群，公司不会再去招聘基层人员了，而是需要领导层、技术型的专业人才。若是我们能够拥有足够的工作能力，足够的实力，那么我们即使到了35岁之后，也是能够...

职场中年危机是指什么呢?
4.竞争和竞争力：随着年龄的增长，职场上的竞争可能会变得更加激烈。一些行业或公司可能更加重视年轻人或具有先进技能的人，这可能会导致一些30岁以上的职员面临职称提升和晋升的困境。总之，30岁之后可能会面临职称困境，但具体情况取决于所在行业和公司的情况，以及个人的技能、经验和竞争力。重要的是不断...

职场中年危机有那些表现呢,如何应对?
在三十岁之后面临的新的职场困境：1、与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。2、情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。在工作中不能面对问题和困难，在工作中存在困难时，回避问题的思路。

人到中年遇职场危机,你如何看待职场中年危机?
淡然处之，理智相对。这就是我的看法。既然知道职场中存在中年危机，那个人一定要做好应对准备。人到中年，应该积淀了比较多的工作经验和相关行业的人脉，危机感应该在中年来临之前就有了预感，合理利用自身的这些优势，未雨绸缪，搭建自己的另一个平台。比如，如果是做销售，肯定会碰到合适的产品和靠谱的...

人到35岁,职场中的中年危机,该如何化解?
1. "35岁职场危机"这个网络热词经常出现在新闻中，反映了当前社会中年职场人士所面临的严峻挑战。2. 对于大多数没有充足家底、强大背景的职场人士来说，35岁之后的生活阶段可能是最为艰难的。他们可能正面临经济压力的高峰，需要同时承担购房、养车、抚养子女和赡养老人的责任。3. 在35岁左右，许多人可能...

职场中年危机有哪三点?
为了应对职场中年危机，中年职场人士可以采取以下策略：1. 终身学习：不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和发展。参加培训课程、在线学习或者加入行业协会都是提高自己在职场竞争力的途径。2. 重新评估职业目标：审视自己的职业目标，确保它们仍然与个人兴趣和价值观相一致。在必要时，可以调整职业...

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