本人8月1号进了一家公司,当时签了合同试用期一个月,合同上面时间是9月1号的,我在8月25号时候不做了,公...

我8月1到公司上班 9月1号签订三个月的试用期合同 11月29日辞工 公司说...
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

8用1日入职,9月1日,刚好签了劳动合同,算违规吗
入职一个月内应当与单位签订劳动合同，你是在入职一个月签订的劳动合同基本上是合法的。如果超过一个月由于公司的原因不签订劳动合同就是违法的，应当支付双倍工资。

8月1号入职并签订了劳动合同,社保由公司代交,扣款社保是9月15号...
不对的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位有下列侵害劳动者...

合同开始日期是8月1日,试用期是9月1日到9月30日,实际8月14日去上班的...
从用工之日起计算，就是从8.14入职开始算，试用期也从这天开始计算 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8月1号入职并签订了劳动合同,社保由公司代交,扣款社保是9月15号...
8月1日入职的话，你单位的人事就会在8月份到社保中心办理增员，也就是缴纳8月份社保。现在单位缴纳社保一般都是月初5号左右银行自动划款上一个月的社保费用。单位在办理人员增减截止到26日左右，因此一般月初入职的员工都会在当月上社保，半个月的都不给缴纳了。另目前个人扣缴比例是：养老保险8%，失业...

劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致,这样的劳动合同有效么...
公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，...

...时我要求在8月1号之前送到但不小心写成9月1号了。卖家会不会下个月...
不会的，这个会立马发

我签订了一份合同,试用期是一个月,如果我只做了一个月,即试用期满后要...
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...

我八月份做满一个月,九月一号直接走,(八月二十号打的辞职报告)能不能拿...
可以拿到满勤工资，不给属于拖欠工资。但是劳动法同样规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。

你好,我在一个私人公司8.11号上班,当时口头说的试用期1到3个月,试用
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...