如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应当认定为劳动合同，属于劳动关系，受劳动法的调整。劳动合同期满，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签也是双方自愿。但用人单位不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
劳动合同到期后公司未续签该怎么办？
劳务派遣合同到期用工单位不续签
在劳务派遣合同到期不续签的问题上，如劳动者与用工单位发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。综上所述：劳务派遣合同到期用工单位不续签时，劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务，依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身...
劳务合同到期不续签有补偿吗
说明不续签的原因和具体时间；2、协商解决：如果劳务人员对不续签有异议，可以与用人单位协商解决，如协商解决不了，可以通过其他途径解决；3、确定补偿标准和金额：如果劳务合同中明确约定了到期续签或者续签条件等，而用人单位未按照约定履行，
劳务工合同到期公司不续签有补偿吗
法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是劳动者个人原因不想续签的，不需要赔偿，如果是提高或者保持原来待遇续签的，员工不同意的无需赔偿，降低待遇的，需要支付经济补偿，如果是用人单位不续签的，则需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
劳务合同到期不续签是否有补偿
法律分析：劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果...
劳务合同到期不续约
如果用人单位不通知或者逾期通知劳动者，应当承担相应的经济赔偿责任，赔偿金额为劳动者一个月工资的两倍。同时，如果未依据法律规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，用人单位也需承担相应的法律责任。劳务合同到期不续约，用人单位应当提前通知、支付劳务报酬和经济补偿，如未按规定操作则需承担相应的赔偿责任...
劳务合同到期后不续签有补偿吗
一、劳务合同到期后不续签有补偿吗1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳务合同到期后公司不续签是否要赔钱
法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
劳务派遣合同到期用工单位不续签
如在合同到期不续签问题上发生争议，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。综上所述，劳务派遣合同到期用工单位不续签时，劳动者和用工单位都应明确自身权利与义务，依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身权益，用工单位应履行责任与义务。
劳务合同到期了不通知续签怎么办?
劳务合同到期了不通知续签，劳动者可以主动找用人单位协商签订劳动合同，没有法律规定，用人单位必须要通知劳动者。劳动合同期满后需要劳动者和用人单位协商签订劳动合同事宜，不续签劳动合同通常有如下情况：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）；2、...
