上班一个多月没有签订劳动合同，现在公司辞退我，我能得到什么经济补偿

上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿
法律分析：上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资（最多11个月的工资）；2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。法律依据...

入职一个多月没签劳动合同无故辞退有什么赔偿吗
入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...

工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
如果在工作不满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。这通常假设劳动者没有严重违反公司规章制度，在试用期间未被证明不符合录用条件，或者未被依法追究刑事责任等。关于未满一个月且未签合同被辞退的赔偿标准，以下是一些具体情况：1. 如果公司提出并...

工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1. 如果员工在入职一个月内未签订劳动合同，这并不违法，关键是在一个月内完成签约。未签订劳动合同的情况下，员工可能无法获得赔偿支持。2. 在试用期期间，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，通常无需支付经济补偿。但是，如果辞退理由不正当，则需支付双倍的经济补偿。关键在于是否能...

工作一个多月没有签劳动合同被辞退
法律分析：1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...

工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗
工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其实对那些不符合公司录用条件的员工，在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。 一、工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗?工作一个月没签合同被辞退也不一定会...

上班两个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...

没签劳动合同被辞退可以得到什么补偿
1. 未签订劳动合同被辞退时的补偿规定 根据劳动法规定，若用人单位未与员工签订劳动合同，在被辞退时，用人单位需承担支付劳动者双倍工资的责任。2. 经济补偿的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资，从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内...