实习期、试用期、见习期的区别有:
1、签订的协议不同。
处于实习期的学生是签订三方协议,涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同,劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2、当事人身份不同。
处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。
3、权利义务的不同。
试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
4、时间年限的不同。
试用期在劳动合同法中有明确的规定期限,最长不能超6个月,用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定,一般为半年至一年。
扩展资料:
劳动者依法维权的一般方法:
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。
2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。
3、通过正规的调解组织进行调解处理。
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助,所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。
参考资料来源:百度百科—劳动者如何维权
大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别,但其实区别很大,这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚,不能让这些成为绊脚石,也要跟公司问清楚,不要事后才想起来,这样会出现很多的矛盾。
实习期是学生自身理论运用与实践教育阶段。其实实习期一般指在校阶段,也就是即将毕业但是还没毕业的时候,就是还是在校期间,要把在学校所学的理论与实践相结合,加上实习期间的所见所闻,得出自己的见解。因为还是在校期间,所以还是归学校管,执行学校的安排。
见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。如此说来,见习期其实也是一种试用期。见习期间,表现的好的可以,可由人事部转正,表现不好的会被要求增加见习期,更有甚者会被辞退,由学校重新安排。
试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的,试用期也是要工资的,而且不能低于此岗位工资的80%,更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚,并且要保护自己的合法权益。
一般来说,在见习期和试用期结束后就可以转正,也就是正式员工了,但是这个时候你也可以选择自己的去留,一定要在非正式员工期间保证自己的权益,千万不能让什么实习期没有工资,实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会,一定要擦亮眼睛。
本回答被网友采纳试用期、实习期、见习期、学徒期,这即是四个概念,又是四项法律制度或政策制度,它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围,也有各自的适用规则。