没有与员工签订书面劳动合同，就为员工提交了劳动合同和办理社保，未签字的劳动合同有法律效力吗？

员工已实际在公司工作1个月，但是HR未要求员工在劳动合同上签字就已经为其办理和社保，请问这种情况下劳动合同是否有效？

如企业未与员工签订劳动合同，劳动者有权以事实劳动关系作为依据向资方索赔双倍工资，反过来不适用吗？

你好，事实劳动关系与是否签订劳动合同并不具有必然联系，事实劳动关系是以证据来证明劳动关系的存在的。

员工不认可公司给办理社保，并要求公司承担其社保费用，请问合法吗？另外由于社保账户一旦建立，现在已无法撤销，对于员工表示几年内都不打算办理社保，那这几年社保因为停保产生的费用，谁应负责呢？

那不行。参加社会保险是法律要求的，给你上保险是执行法律的规定，没有问题。如果企业出现经营问题，那也先保障的是员工的工资和社保。

现在的争议就是员工认为没有在合同上签字，企业没有征得员工同意就为其办了社保。而企业认为与员工存在事实劳动关系，所以办理也是合法的。哪方对？

这是两个问题。企业为员工办理社保，没有错。但企业没有与员工签订劳动合同，是违法的，应该签订，没有签订劳动合同 的时间，员工可以向企业主张双倍的工资。

在系统里有，只是员工没签字。

没有书面的合同吗？

正常程序是提交合同，签字，存档，办理社保。实际上是提交合同，存档，办理社保，员工没签字。

那就是没有。