工作8个月被公司辞退，公司需要怎么赔偿？

工作8个月被老板辞退应该怎么赔偿
法律分析：在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿...

工作8个月被老板辞退应该怎么赔偿
工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。对于因用人...

工作8个月被公司辞退,公司需要怎么赔偿?
首先，如果公司没有正当理由解除合同，那么公司应当支付你相当于2个月工资的经济补偿金。其次，如果公司未能提前一个月通知你解除合同，那么公司应当支付你直到接到书面通知日期为止的一个月的工资，并且还需要支付你一个月的工资作为经济补偿金（如果是工作不满6个月，补偿金为半个月工资，但由于是被无...

工作了八个月没签合同被辞退
法律分析：劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...

工作8个月被辞退赔偿多少钱
法律主观：工作一个月，被用人单位违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准；若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，要支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位...

工作八个月被辞退怎么赔偿
工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资。 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 此...

签合同后工作八个月后被辞退有那些补
劳动者工作8个月后，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，...

工作8个月被公司辞退,公司需要怎么赔偿?
如果公司愿意补偿你们2个月工资，还是合理的。根据劳动合同法规定，如果因员工不同意随迁而提前解除合同的，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。

入职8个月被公司辞退赔偿多少
八个月被辞退赔偿几个月工资，视情况而定：1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿；2、如果是由于违反公司规定导致被辞退，此时没有赔偿。辞退员工的流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...

公司要辞退我,未签订劳动合同,工作时间8个月,请问公司应该给什么样的...
用人单位辞退工作8个月并且未签订劳动合同的劳动者，应该支付该劳动者7个月未签订劳动合同双倍工资补偿、2个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...