法定每月工作的天数是20.83天。
劳动法规定每月工作时间：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）
参考资料：百度百科—法定工作时间
法定每月工作的天数是20.83天
劳动法规定每月工作时间：
1. 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料：
中华人民共和国劳动法内容：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳法定平均月工作日是按20.83天，月计薪日是按21.75天。
根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】折叠制度工作时间的计算方法为：
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
参考资料
中国政府网.中国政府网[引用时间2018-5-8]
本回答被网友采纳关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
本回答被网友采纳
月工作日是21.75还是20.83
法律分析：法定每月工作的天数是20.83天。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 ；月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
每月工作日多少天的法律规定
国家规定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷12月=20.83天\/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此...
法定每月工作的天数是21.75还是20.83?
法定的每月工作天数是20.83天。计算方法为：年工作日（365-104-11）\/12个月=20.83天\/月。以前法定的工作日为21.75天\/月，但根据2008年《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天，所以工作时间变成了365-104-11=250天。但计薪天数仍然...
月工作日是21.75还是20.83
法定每月工作的天数是20.83天。 对工作时间的规定：全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额的工时。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
劳动法规定一个月工作日多少天
国家法定工作日一个月最长是26天，国家规定的平均每月工作日，是21.75天。即250天÷12月=20.83天\/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21.75天。在某些特殊情况下，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，...
每月法定工作日多少天
法律分析：国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
法定每月工作的天数是21.75还是20.83?
根据劳动法的规定，法定每月工作的天数是20.83天。这个计算基于年工作日，即从365天中减去104天的休息日和11天的法定节假日，剩余250天。然后，将这250天平均分配到一年的12个月中，得出每个月的工作天数为20.83天。工作小时数的计算则按照每月的20.83天乘以每天的8小时来确定。法定工作时间是指国家...
一个月的工作日按多少天算
20.83天。国家规定一个月的工作日是20.83天。计算方法是：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日：250天÷4季=62.5天\/季。3、月工作日：250天÷12月=20.83天\/月。月计薪天数是21.75天，计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资...
月工作日是21.75还是20.83
1. 根据劳动法规定，每月的工作天数是20.83天。这是通过将一年的工作日250天除以12个月得到的。2. 然而，每月计薪的天数是21.75天。这是通过从一年的总天数365天中减去104天的休息日，然后再除以12个月得到的。3. 中华人民共和国劳动法第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周...
法定每月工作的天数是21.75还是20.83
法定每月工作的天数是20.83天 劳动法规定每月工作时间：1. 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 2. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
