公司给员工交社保(五险一金)的比例是多少?

如题所述

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-09-12

五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同)

养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定交纳比例。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

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第2个回答  2021-10-28

社保缴费比例,以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异,仅供参考): 1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元 2、失业保险:公司缴1、5%,也就是45元;个人缴0、5%,15 3、工伤保险:公司缴1、0%,也就是30元;个人不缴 4、生育保险:公司缴0、8%,也就是24元;个人不缴 5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元

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第3个回答  2020-12-31

第4个回答  2020-08-03
我工资6000公司交社保多少
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