协商不缴纳社保，可以豁免工伤责任吗

协商不缴纳社保,可以豁免工伤责任吗
不能，交社保是法律规定的，不能协商是否缴纳 如果出了工伤，单位又没缴纳工伤保险，费用单位承担 《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当...

员工自愿放弃社保单位能免责吗
即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。二、不缴纳社保对于企业的影响 对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳...

对于员工自愿放弃社保,员工和企业将承担哪些法律责任?
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权力义务。法律...

员工自愿不买社保,公司可以免责吗
法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。二、按规定，跟公司建立劳动关系后，公司会承担一部分社保费用的，但是...

不交社保工伤有报吗
法律分析：不交社保工伤没有报，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

员工放弃缴纳社保,是否影响认定工伤?
依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确，换言之，用人单位在未依法参加社会保险的情况下，并不能免除单位承担社会保险待遇损失的责任。山东国曜（滨州）律师事务所杨书超律师解析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

书面承诺自愿放弃缴纳社保,劳动者和用人单位谁更吃亏? 四个判例告诉你...
法官说法用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面...

公司讲不交社保工伤一样可以报这话真实吗
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍...

“自愿放弃社保”就意味着放弃工伤认定吗?
员工在入职时，明知企业不缴纳社保是违法的，但是由于在小城市不好找工作往往都会选择默不作声。无论是否缴纳社保，我们在发生工伤时，一定要让公司承担应有的责任，如果公司以各种借口推诿，我们可以去当地劳动监察大队申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。所以无论我们是否缴纳社保，是否签所谓的自愿放弃...

工伤10级,但是劳动合同上写有:双方约定不交社保,有影响吗,该怎么处理...
属于无效，用人单位并不能以此免责。约定不缴社保对用人单位有极大隐患，劳动者随时可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补缴社保并且按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。