这个现象在职场上很普遍，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。其中，很多求职者期望值过高，挑三拣四。或者工作几天对于新环境以及人事关系不满意，便匆匆离职。
我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：
1、人力资源市场越来越透明化
现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！
除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。
2、公司对人才的要求越来越高
这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。而这些都需要核心的人才。
你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。
3、人才的选择权也越来越大
这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。对很多人来说，感觉这两年工作越来越找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。
我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：
1、自身缺乏核心竞争力
很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。
什么是核心竞争力？也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。
2、缺乏求职面试的技巧
这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。
此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。
3、期望值过高，挑三拣四
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。
这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。
一言不合就离职，只是个别现象！不可以偏概全。
很多人说，找工作困难，但是真的难吗？今年确实难，但是以后每年都会更难。所以找工作难为了两种情况：
1、大环境不好，整个市场就业不乐观
比如今年的新冠病毒，整个没有预料到的，我一些前同事因为公司要降薪，他没有接受，最后离职了。尽管相比往年的就业市场，今天可以说是最差的。
毕竟很多小微企业因为资金链断裂，项目停滞而被迫裁员。整个是没有办法的事情，但即便是环境再差，我们只要用心去找工作，终究还是有机会的，只不过可能跟预期的有些出入。
现状如此，我们要接受。当然了身边也有因为公司波动，选择离职的，而且不论是薪资还是公司规模都比上一家好。
2、能力不行，脾气很大，几乎没市场
这当然也是个例，但是我们知道个例归个例，它的破坏性非常大。比如有人因为跟上司闹的不愉快，心中积压了很多怨言。临近离职的时候，跟领导怼了一架。这一个导火线，引爆了整个项目组。
我之前的公司就遇到过这种情况，领导确实有些过分，但是大家也都忍着，脾气磨没了。但是新来的一个员工受不了领导，一个月就跟领导开骂。大家在下面讨论，这哥们儿真猛，终于给我们出了口气，牛逼！
然后呢，然后就没有然后了，新人被辞退，老员工依然照旧上班。
一言不合就离职的，如果你没有家庭，没有任何负担，那完全可以活得自我，如果你有各种职责，责任，基本不会那么轻松。
人人都想着活得自我些，但绝大多数人都无法实现，即便偶然有一次人性，多数也会后悔的。
之所以这个话题讨论的那么热烈，就是因为我们想做却做不了或者不敢做，一个人偶然做了一次，大家都觉得特别舒服，因为自己也想这样做。
工作那么难找,为什么很多人还是一言不合就离职?他们是怎么想的?
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工作那么难找,为什么很多人还是一言不合就离职?
如果是人际关系问题，哪个公司都会有，你处理不好这个，到了哪里其实都可能还是会碰到类似或者是更胜一筹的难处理的场面，到时候你还是要选择一言不合就离职么。职场上有很多种类型的人，这样不差钱的也是一种类型，他们经济实力相当雄厚，不需要通过工作来养家糊口，只是找一个地方可以每天去上班待着，可...
为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”?他们就没有顾虑吗?
现在的年轻人一言不合就离职，这是因为在工作上没有得到想要的结果，觉得工作让自己不开心。他们并不是没有顾虑，只是他们把心情看得更加重要，不想为了工作委曲求全。对于现在的年轻人而言，工作应该在轻松快乐的氛围中进行，如果在工作中不开心就会让他们选择离职。如果工作让自己很难受，即使拥有一份很...
那些一不满意就辞职的人,心里到底在想什么?
随着时下大学毕业生越来越多，社会的竞争也越来越大，所以也就造成了工作越来越难找了。这是个正常的现象，主要的原因除了竞争激烈之外，还有目前实业与制造业行情不好，所以用人单位的日子也不好过，一边是精简人员，一边是降低工资。不过，相信大家在职场中也见过一种现象，那就是有些人一言不合就离职...
为什么现在的年轻人“一言不合就离职”?
1.现在的年轻人越来越追求自己所喜欢的工作。以前的人们工作机会比较少，自己为了挣钱只能够尽量不换工作，但是现在的年轻人比较喜欢追求自己所喜欢的工作，对于在工作中遇到的不顺心的事，自己敢于直言不想遇到。对于在工作过程中遇到的一些不公平的事情，也敢跟老板争论，甚至一言不合就离职。2.社会上工作...
有哪些原因让职场年轻人一言不合就裸辞呢?
二、同事之间相处不和 直接辞职 我们在工作中，虽然有很多的工作和困难去做，但是很棘手也是很让我们伤脑筋的就是同事之间的相处。人际关系的和谐直接影响着我们的工作气氛，那么，如果有得人情商就是不很高，动不动就会被别人设计入套，自己主动提出了辞职。这种人真的是不成熟，因为大家在同一个公司...
为什么年轻人一言不合就裸辞?
年轻人一言不合就裸辞，主要有以下几个原因：1. 对工作的价值观不匹配：随着年轻一代的崛起，他们越来越重视人生价值的实现，很多人不是简单地为了挣钱而工作，而是希望工作能够实现自己的兴趣、追求成长等理想。如果公司的价值观和自己不匹配，无法感到满足和快乐，就会选择离职。2. 工作环境和氛围不好...
年轻人一言不合就离职,是什么原因导致的?
一、试错成本低 对于年轻人来说非常多的人是刚进入职场，刚进入职场的人并不急于稳定下来，而是在找工作的同时。骑驴找马，把这当做一次试错的成本，年轻人也不会把每一次的工作当做最后一次工作来做，因为我们都知道在现在这个高速发展的社会，很多人都是通过跳槽来加薪的，很多人在原来的公司，可能...
国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现员工频繁的离职?
1.工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂会配备辐射服给员工，但是...
