未签劳动合同离职后公司要求我赔偿损失
在一家贸易公司试用3个月（4月1日~6月30日）
6月28日时公司以我不符合公司要求为由要求增加一个月试用时间，
7月1日我上午拒绝延迟试用期，当日下午公司通知我离职并结算工资
主要问题如下
1、公司未与我签订劳动合同，未帮我缴纳社会保险
7月2日我向公司提出5月6月要支付我双倍工资，并要求补缴三个月的社保
7月4日收到公司与我解除劳动关系的通知，通知内也承认了与我3个月的劳动关系。
当时与公司约定试用期工资4000元，转正后5000元
请问赔偿是按照4000元吗？
另外当时与公司约定是按照工资来交金，
公司是否应该按照5000元来帮我补缴社保及公积金？
2、7月4日公司通知中提出是因为我造成公司损失并我个人不合格等原因解除劳动关系并对我保留追诉损失权利之类等，
公司还要求公司其他同事在通知上签字，但是通知上是没有我的签字的
就是这个损失是我没有认可的
我跟公司没有签订劳动合同并且公司没有对我们进行培训
公司也没有给我们公司的规章制度，在此情况下我应该如何来赔偿公司？
按照通知中的说法要求我承担两万多的损失，
但是因为我的直接原因（非故意）造成的损失只有一千多元。
我也有相关证据可以证明两万多的损失不是我的全部责任。
在这种情况下应该如何认定我应当赔偿公司多少损失？
3、公司5月6月7月帮我缴纳公积金，
但是在工资结算的时候扣除了我个人应该缴纳的部分
另外也扣除了公司应该承担的那部分，是否应该要求公司退还公司应该承担的那部分？
2、造成损失只赔偿直接经济损失，并且按照实际责任承担比例计算，如果可以确定的话。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位把其应该承担的份额转嫁到劳动者身上，属于违反劳动法律法规的行为，因此你要求用人单位退还其承当承担的份额是合法正当的。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
纵横法律网-重庆劲源律师事务所-杨洪律师
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今年17岁,没有签劳动合同,最近想辞职,老板说如果我走了会给公司带来损失...
不合法，反过来你可以到劳动部门投诉你的老板非法用工，一般而言最长试用期是3个月到半年左右，如果你的老板没有给你签订劳动合同，你是可以反过来投诉你的老板的。一个能开公司的老板不可能因为一个小员工的离职而造成巨大的经济损失，他在忽悠你。
我没签劳动合同就直接离职了,公司要我赔偿损失,有用吗?
没用的，公司应该在你入职一个月内和你签订劳动合同，如果你拒绝签订劳动合同，公司应该辞退你。但是如果公司没有辞退你，那就是公司的过失，所以你大可放心，公司这样说是没有法律依据的。
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