用人单位协商解除劳动合同能领取失业保险么

协商解除劳动合同可以领取失业金吗
【法律分析】：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人...

协商解除劳动合同可以领取失业金吗
【法律分析】：协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。【法律依据】：根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的...

协商解除劳动合同可以领取失业金吗
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。【【法律依据】】《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条...

双方协议解除劳动合同可以领取失业保险吗
法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第五条 失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位...

协商解除劳动合同可以申请失业金吗
1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断...

用人单位提出协商一致解除劳动合同可以领失业金吗?
法律主观：协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。法律客观：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五...

单位提出解除劳动合同协商一致可以领失业金吗
单位提出解除劳动合同协商一致后，员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。员工需要确保自己的失业是由于单位提出而非个人主动行为导致，并符合参加失业保险、非因本人意愿中断就业、办理失业登记等条件。在申请领取失业金时，需要按照当地规定提交相关材料并经过审核。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

协商解除劳动合同能领失业金吗
可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业金领取的标准如下：1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险...

经双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗
经双方协商一致解除劳动合同后，员工在满足领取失业金的基本条件下，可以前往劳动就业服务机构办理失业登记，并向社会保险经办机构申请领取失业金。失业金的发放标准和期限会根据当地政策有所不同，员工需要了解并遵守相关规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，...

协商解除劳动协议可以领失业金吗
协商解除劳动协议可以领失业金。失业保险金申请领取的流程如下：1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派品到各失业保险交纳地的社保局办理失报备；2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这...