中科院研究所全资子单位签合同，待遇与项目聘用及事业编制的会有差别吗，大吗，会被区别对待吗？

本人小硕，中科院研究所某科室用人，已通过面试，但是是与该研究所下属全资子单位签订劳动合同，却是到研究所科室工作。属于企业编制，本人对企业编制、项目聘用、事业编制并不是特别懂，请问，待遇差别大吗？有保障吗？（即便干一样的工作内容，加入到同一个team里会被区别对待不....囧）HR说是院所内编制数目有限所以出于这一方面的考虑通过全资子单位人士招人，签3年。说待遇与项目聘用差不多....由于要踏入工作了，对中科院研究所的工作平台还是非常认可的，也希望能到那里去学习工作，请知道的大哥哥大姐姐，告知~~ 感激不尽。
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子公司中科院研究所下面的全资签订的劳动合同，是属于企业编制，非事业编制，现在在职的情况下待遇差别不大，有保障的，这个没有问题，要说区别只是将来退休后企业编制会和事业单位编制有所区别，可能退休后待遇没有事业单位高，但现在国家也正在改革这块，而且你离退休时间还有很长时间一切都会变化。但现在看的到是毕竟这个中科院研究所平台很好，值得去做。

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。