1、合同到期，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再与你续签，且无需提前通知。
2、由于是公司不再续签合同的，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应按照你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年1个月工资）。
3、公司不给是违法的，侵害了你的合法权益。
4、可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
5、你与公司签订的劳动合同，以及公司的终止合同证明，足矣。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-06-19
劳动合同书，工资支付证明（证明终止劳动合同前12个月的平均工资），终止劳动合同证明要能证明是合同期满公司提出不续签。基本就可以了追问
工资支付证明没有的话怎么办？
追答劳动合同书中对工资有约定的，按劳动合同约定计算。如果庭审时用人单位提交了工资表，按实际支付的计算。劳动合同期满，用人单位提出不续订而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。用人单位以原劳动合同相同的条件或者高于原劳动合同的条件提出续订劳动合同，劳动者不同意的，终止劳动合同不支付经济补偿金。
第2个回答 2013-06-19
工资单，厂证等资料。一般情况是要求公司举证的。从2008年开始，一年一个月的补偿金。
第3个回答 2013-06-19
如果您是合同到期，无需给您经济补偿的
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