既然公司聘用你了，那就形成一种雇佣关系，即使你工作态度不好，那也是要支付你十天工资的，这是法律规定！
当然公司可能会耍无赖降低你底薪，这个在试用期离职经常发生（最好在入职之后保留当时谈的底薪的一些证据，例如微信聊天记录关于底薪多少钱之类的）
这是我曾经踩过的坑，因为当时公司老板说我工作态度不行，故意把我底薪降了一千，因为当时没有录音之类的证据，劳动局那边告诉我说被老板吞掉的那一千需要证据
你的态度决定你以后的发展如何，但不是公司不给你发薪资的理由
员工上班态度不行,予以辞退需要赔偿吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。一、员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗? 员工工作态度不端...
员工态度恶劣开除要赔偿吗
因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、公司不能辞退员工的情形(一)从事接触职业病...
试用期10天被辞退有补偿吗
法律分析：上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
刚到公司上班一个月 家里催着回家订婚 请十天假 我是新员工怎么跟领导说...
这是正当的个人事物，并不是恶意请假，工作态度不端正，所以你可以向公司正当的提出请假申请。但是因为你才入职10天，还处于试用期，公司有理由以任意理由辞退你，所以还需要谨慎请假。你可以先和你的领导沟通下，看下领导意见再做进一步决定。希望可以帮到你。
试用期中,上班了十几天被公司开除,有工资拿吗?
1、试用期中，上班了十几天被公司开除，可以要求用人单位支付工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期10天被辞退有补偿吗
试用期10天被辞退的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
如果试用期被无故辞退的话,我可以向公司要一个说法吗?
试用期啊。企业如果想辞退你的话，他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。他说你沟通能力不行，你是不是真的沟通能力不行，如果是的，我建议我们要自身检查，下一步做改进，但是我们要考虑几个问题，第一。沟通能力是不是作为他企业...
试用期工作了一个多月表现不好被辞退,刚上了几天的班就放了8天国庆假期...
国庆假期是无薪的 单位按你实际出勤日发放工资就可以 如果国庆假期有加班。可以要求加班费 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
员工在过试用期后,工作能力有限或工作态度消极怠慢,影响公司正常工作运 ...
问：员工在过试用期后，工作能力有限或工作态度消极怠慢，影响公司正常工作运作，又不肯主动辞职的，公司提出辞退又要支付赔偿金，改怎么办。答：君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
干了十几天被辞退有补偿吗?
劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
