三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
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劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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至于签订三方协议，只是确认劳务关系，档案没有直接调入单位，所以不影响继续找工作
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毕业后学校的档案会暂时移放到身份证户口所在地的人才市场，实习期档案应该还没到实习的公司，所以档案如果不在学校所在地的人才市场，就是在生源地
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公司不接收档案，等以后真正落实了单位后，单位人事会办理调档的
签了三方协议不想去了怎么办
劳动者签订三方协议不想在用人单位就业，应当到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然后办理失业证，寻找新的用人单位再就业。一、在三方签订合同后就辞职 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，...
签了三方和合同,中途辞职怎么处理
签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签三方协议要留心六个细节 第一，要看填写的用人单位名称是...
签了三方后离职怎么处理?
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议是《普通高等...
签了三方干了几个月想辞职
三、与雇主沟通 在决定辞职后，建议与雇主进行坦诚沟通，说明辞职的原因和计划。这有助于维护双方的关系，并减少因辞职而产生的纠纷。四、办理离职手续 按照公司的规定，办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司物品、结算工资和福利等。确保在离职前完成所有必要的手续，以免产生后续问题。五、注...
签了三方协议不想去了怎么办
签了三方协议不想去了处理方式如下：1、首先可以先到三方协议的单位报到，向单位和学校说明情况；2、然后签订劳动合同后办理辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三方协议...
签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗
劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付...
和第三方签合同,离职了怎么办
一、签了三方协议,如果中途离职怎么办 1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。 2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于...
大学生签了三方协议想毁约该怎么办
1. 如果你是大学生，已经签订了三方协议但想要毁约，处理方式是首先去协议单位签订劳动合同，然后通过法定程序办理辞职手续。2. 辞职的法定方式包括：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同并办理离职；试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位，解除劳动合同并办理离职。3. 如果毁约不去报道，将构成...
签了三方协议可不可以辞职
法律分析：可以的，但是想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
签订三方协议干了一个月离职
劳动者可以提出辞职；而在正式期内，需提前30天通知。7. 因此，实习期辞职只需提前3天通知用人单位即可。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
