肯定违法的。
周六上班不算加班算违反劳动法吗
周六上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补...
星期六上班不算加班违反劳动法吗
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法，公司每周保证...
关于周六上班是否违反劳动法
周六上班并不违反劳动法本身的规定。如果单位按做六休一执行，但没有支付加班费或未在半年内安排调休，就违法了。此时，员工可以与单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度分析，一周休一天并不违法。但如果一周工作六天，既不支付加班费，也不安排补休，就是违法...
公司规定周末不给加班费违法吗
周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动...
周末从不休息,但周工作时间不超标,违法劳动法吗
周末从不休息，但周工作时间不超标，不违法劳动法。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
我签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这份合同有效吗
你签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这个约定根据以上法律规定，显然是无效的，一是该约定免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者依法获得劳动报酬的权利，二是违反《中华人民共和国劳动法》第41、44条规定，即法律强制性规定，怎么会有效呢。但该条无效，不等于整个合同无效，...
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
周末加班不给加班费调休违法吗
1. 法律分析：在周末安排加班时，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，这并不违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先...
平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
周一到周六每天都是8小时上班时间,无任何加班费和补贴,违法吗
周一到周六每天都是8小时上班时间，不补休又不支付加班费违法。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定，用人单位可以每周休息一天，但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时，每周工作6天，其中一天应当视为休息日安排劳动者工作，应当补休...
