这里呢需要提醒一点啊，如果换做是我，我会基于考虑在当下是不是能够使我变得更值钱，而不是说这个环境是不是让自己很舒服。
该公司三年啊，所有的这个同事也好，工作的流程也好，各个方面其实都是非常熟悉的，所以在办公这一块呢，基本上没有任何的障碍，那么我们就应该去考虑了薪资啊，1万块钱听你这口气呢，啊，对此还是比较满意的，那么接下来就是上面讲的那个重点。
在这样的环境中，我们是不是还能够使自己的增值，也就是说公司的人员涣散是不是会影响个人能力的提升，或者说对自己未来的一个规划有没有影响。
我有影响，那我的建议是可以考虑离职，先寻找一下，不要等到啊，公司运营不下去了，或者说啊自己跟这个团队格格不入了，带着一种很糟糕的心情离开，那样的时候呢，我们即便是找工作找到工作，那个议价能力也是很弱的，也就是我们没有底气去跟别人议价。
那现在呢正值自己比较得意的时候，或者说呢比较顺的时候去找工作，我们本身也比较自信，而且呢也会喊高价，哪怕我应聘不成，至少我回来还有退路。
建议，你从个人的职业规划或者说从个人能力提升这个角度去思考一下。比如在当前这个公司的天花板有多高，自己是不是还能在公司有大的提升，一个人几乎很难在一家公司干到退休的，所以后期必然会面临跳槽，那时候个人能力就凸显出来了。所以不要迷恋当前的职级和薪资。
在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么
我有影响，那我的建议是可以考虑离职，先寻找一下，不要等到啊，公司运营不下去了，或者说啊自己跟这个团队格格不入了，带着一种很糟糕的心情离开，那样的时候呢，我们即便是找工作找到工作，那个议价能力也是很弱的，也就是我们没有底气去跟别人议价。那现在呢正值自己比较得意的时候，或者说呢比较顺...
在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么?
我有影响，那我的建议是可以考虑离职，先寻找一下，不要等到啊，公司运营不下去了，或者说啊自己跟这个团队格格不入了，带着一种很糟糕的心情离开，那样的时候呢，我们即便是找工作找到工作，那个议价能力也是很弱的，也就是我们没有底气去跟别人议价。那现在呢正值自己比较得意的时候，或者说呢比较顺...
上有老下有小月薪一万,但是主管经常挤兑我,该辞职吗?
一、月薪1万的工作不是随便能找到的从目前来看，月入1万感觉不是很多，但在现实中，月入1万元的职场人还不是很多。这样一份收入，对于中年人来说，是维持家庭开支的经济来源。因此，在不能确保自己辞职之后，还可能找到月入过万的工作之前，不可为了情绪轻易放弃了。特别是人到中年之后，找到一份称心...
工资过万但领导很垃圾,该不该辞职?
职场中以后领导如果不管你不问你，那你离离职也不远了。等你是老板你就明白有时候可以换位思考下，当你是领导的时候，下面人做事不行效率有低，怎么说都不行，那你急起来可定也想骂人。因为你不是领导没有这种责任和感觉，当你是领导老板的时候完全会不一样，所以有时候你也理解下这些领导，或许你...
二线城市里工作月薪1万,但经常被主管骂,该辞职还是留着呢?
根据自己的实际情况决定去留，肯定不建议辞职。根据实际情况来说的话，在二线城市工作月薪1万已经不低了。而且是处于中上游的水平。最重要的是不管做什么事情，哪个职业肯定都会遇到类似的事情。如果遇到这种事情就选择退缩的话那肯定是不行的。在社会上工作受委屈是避免不了的，如果受到了委屈就选择退缩，...
老板人很好,就是月薪比较少,还用在公司坚持吗?
建议题主从大框架上去审视公司，比如：公司产品是否具备竞争优势，公司的发展战略是否是正确的，公司是否重视人才，给员工更多的发展空间等等，如果这些都能满足，那建议题主不要离职。说不定公司已经在着手进行调整，而题主并不知道而已。先说说我们公司吧，我们公司是国企，存在的管理问题也同样很多，包括...
公司运营不景气,安排员工休假没有薪资,该跳槽吗?
所以，我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来，上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的，所以，更需要迫切的寻找发展良好，平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二，基本上现在的公司若是面临不景气，起死回生的可能性非常小，在这个不进则退的时代，每天...
上司经常对我动手动脚,想辞职,但是又舍不得2万的薪水,该怎么办?
如果上司是老板，想鱼和熊掌兼而得之，恐怕是异想天开了，最好是选择辞职！因为公司是他的，他要是一个人\/渣，你很难逃脱他的魔爪！为了两万月薪，就成为别人的玩物，有点得不偿失！这就是典型的职场性骚扰！很多职场女性为了工作，往往选择忍气吞声，这样做是错误的！因为流\/氓没有底线，你越是不...
在什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?
其中有个朋友是日企的中高管理。拼命三郎的性格，领导该是挺看重她的。但她觉得在这个平台上，能成长的余地太小了，学不到新东西，这是她难以忍受的。辞职之后，说实话没有平台的支持，一个年轻人自己奋斗是很难的。她出了校门月薪就过万。几年工作，一个女孩子月薪达到3，4万。每个季度，年度都...
为什么管理一严,员工就会辞职?
答案是学校。所以真相是被摧残过的童年，自然而然对严厉的职场产生逆反心理？被老师虐过的学生就是在职场对上级简单粗暴管理风格不满意的员工啊！好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的，买个盒饭还要我带，我不是送外卖的！其实...
