因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料
根据《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
工作失误给公司造成损失全部自己承担吗
工作失误给公司造成损失不是全部由自己承担。因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违...
工作失误给公司造成损失全部自己承担吗
法律分析：根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
工作失误造成的损失需要赔偿吗
需要，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决
员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同...
因为员工工作失误造成的经济损失 应该谁承担
如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
因工作失误导致公司损失要赔偿吗
因工作失误导致公司损失时，员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失，公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据：《中华人民共和国劳动...
因员工失误导致的损失由谁承担
如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，员工造成损失赔偿标准，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法...
因工作失误造成的损失员工承担多少
法律分析：根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《...
员工因工作失误给单位造成5千元损失,该怎么办
员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定，员工因工作失误造成重大损害的...
员工过失给公司造成巨大损失,员工应受什么责任
但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度...
