对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类,晚婚晚育者的假期相对长些,下面是一篇产假申请书的范本,整理出来的提供给需要的人一个参考。
产 假 申 请 书
尊敬的领导:
我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!
申请人:xxx
20**年**月**日
拓展资料:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
产假申请书介绍:
1.产假申请书是女职工在预产期,向公司提交请假的纸质证明。
2.产假申请书等同于产假请假条,具有法律效力。
3.国家规定职业妇女生宝宝前后有休假待遇,所以可以通过申请书向公司申请。
产假申请书怎么写,可以按照以下方法:
1.公司如果有打印请假表格的,可以找公司先拿一份。
2.拿到表格后,在产假框打勾,填写请假原因。
3.填写完成后,拿去给部门经理审核签字,同意后即可。
4.如果公司没有产假表格也可以自己写,在纸上正中央写上申请书,然后在下面第一格写上尊称,然后依次填写请假原因,底下写特此申请,请领导审批。最底下标识申请人署名和日期,可参考以下图片。
注意事项:产假申请书填写不难,只要有示范模板,看一遍后,然后根据自己申请产假的原因去修改即可,填写后要由公司领导签字,才能算通过的。
本回答被网友采纳一、产假申请书
尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×年×月份怀孕,预产期为×年×月×日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为×××天。现申请休产假,预计自×年×月×日至×年×月×日。望领导给以审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼
申请人:×××
×年×月×日
二、续休产假条
尊敬的公司领导:
我于××××年×月×日剖腹产生下婴儿,根据国家及公司相关规定,剖腹产增加30天。我现特向公司申请续休产假,预计从×年×月×日—×年×月×日。请予准假.
申请人:
×年×月×日
附:医院剖腹产证明
1.产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2.现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇
3.2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
本回答被网友采纳宋聪聪律师
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