是否合理并不是关键。但是这种做法很卑鄙。即使欺骗员工一段时间，也不能永远欺骗他们。此外，降低一些员工的工资会为你的公司节省一些钱。一旦你失去了诚信，你就不能用金钱买回它。到那时，你很难再招揽人才了。
有必要弄清楚以公司福利为由变相的压低一些员工的工资是否真的不好。还是你假装的效益不好？如果是后者，它已经涉及诚实和人格问题。首先，搁置是不合理或不合法的。如果你被贴上诚实和品格不好的标签，那你就完了。
就算效益不行，员工的工资也不能随便降低。《劳动法》规定，雇员工资的降低必须与雇员协商一致，劳动合同在生效前必须修改。员工单方强制减薪违反劳动法，用人单位单方减薪的，员工有权利以没有支付足够数量的劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求结束雇佣合同并支付赔偿金。如果他们不想终止劳动关系，他们只能要求支付工资差额。
但是，请注意有些公司可以通过以下方式降低员工的收入，但不建议这样做，因为使用这种卑鄙的手段欺骗员工是非常可耻的。例如，为了减少员工的收入，减少公司的开支，一些不择手段的公司会发放奖金，如年终奖金、季度奖金、项目奖金等，因为这些奖金一般不会写入劳动合同，也不受法律保护。这种行为可以降低工资，但却是可耻的。
公司以效益不好为理由对部分员工降薪，这种方法首先是不合理的。因为按照《劳动合同法》来规定，对于工资报酬的修改是属于合同内容的修改。但是根据第35条规定，用人单位与劳动者协商一致之后，是可以变更劳动合同当中约定的内容，而对于变更劳动合同也应该采用书面的形式。
因此对于公司以效益不好为理由对部分员工降薪，如果公司已经对工资上的改变得到了当事人的同意，而不是擅自修改的，那么就是属于合理的，但如果是单位擅自修改就属于违法行为。所以这就要看当时签订劳动合同的时候，上面是否有报酬的明文规定。
其实现在大部分的劳动合同上面都没有明确规定工资是多少，毕竟工资这方面也是根据公司的效益来进行变化的。所以我们不能说合不合法或者是合不合理，首先对于这种做法其实是存在一定不良行为的。
毕竟公司以效益不好为由对部分员工进行降薪，这里面也许要搞清楚是不是真的，效益不好还是假装的。如果公司假装效益不好而对员工进行降薪的处理，那么这就已经涉及到了诚信和人品问题。如果是那些能力比较好的可以选择跳槽，但是如果能力一般的只能选择忍让了。
但如果对于公司的效益不好，大家是有目共睹的，那么在这个时候以公司效益不好为由对部分员工降薪，那么就是在情理之中。公司虽然只是大家上班儿的地方，但毕竟也是一个大家庭，只有全心全意的为公司付出，公司获得回报的时候才能够全心全意的对待大家。所以当遇到这种情况的时候，也应该要根据实际情况来进行判断。
公司效益不好降工资可以吗
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖...
公司经营不善降薪合法吗
公司效益不好降薪肯定是不合法的；1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
公司效益不好降工资可以吗
解答公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...
公司效益不好降薪违反劳动法吗
法律分析：公司效益不好降薪违反劳动法，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬...
公司因效益不好降薪合法吗
法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的...
公司效益不好降薪合法吗
企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的;另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行...
公司效益不好调岗降薪可以吗
公司效益不好调岗降薪需要经过协商。1、公司想要调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意；2、若公司单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，因为这属于变更劳动合同的行为；3、如果因公司效益不佳而需要降薪，这同样视为单方面变更劳动合同，劳动者可以要求按原合同履行；4、在员工不胜任工作的...
公司以效益不好为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...
公司效益不好可以降低员工工资吗
公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
公司效益不好降薪合法吗
如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动...
