我因公司不签劳动合同而辞职，能要求双倍工资吗？
今年6月末，本人通过市人才市场应聘一家公司，几天后到该公司面试（该公司有4个股东，都叫老总：一个是法人代表，常来公司，叫Z总；一个是主管销售，不定期来公司，叫L总；另两个股东本人未曾见过。面试本人的是管销售的L总）。当时口头约定我不用试用期、月工资额、购社保。
7月1日正式上班。
8月18 日早上10:41 Z总办公室，本人提出了签合同，购买社保的事情，Z总回答：下月吧，与另一同事一起购买；
9月20日下午13:50 Z总办公室，本人又提出购买社保的事情，Z总回答：他要与L总商量一下再定；
9月23日下午15:40 本人与外地的L总通电话，询问Z总与他商量的结果，L总回答：未商量，他会过问一下，过几天回复我；
9月27日早上10:41 公司大堂圆桌旁，本人问Z总，Z总笑答，再等等，与其他人一同购买；
10月10日下午15:05 L总来公司，在其办公室，本人请求他与Z总商量本人社保一事，下班前17:40左右，本人再问L总：有无商量，回答：没有，一会走的时候再商量，本人再次提醒，记得啊，回答：记得记得；
10月25日下午L总来到公司，本人询问10月10日其与Z总商量的事，回答：已商量过；
10月28日上午11:43，在车间，本人问Z总：L总有无与你商量本人签合同这事，Z总答：没有，自上次发邮件后一直没有回复。
经多次两边催问，都不是一个确切的答复，感觉是两人在互相推诿。经了解，有一同事进公司快一年了现仍没签劳动合同。本人担心：这样拖下去，没有保障。现在本人已有辞职走人的想法，并想在辞职后，按劳动合同法所规定的，要求公司支付双倍的工资及这几个月应由公司购买的那部份社保，但又担心公司以本人是主动辞职的为理由而拒绝。特向您咨询：因公司不签劳动合同而辞职，能要求双倍工资及经济补偿金和社保吗？
希望得到您的帮助。谢谢。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，员工可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
第二 ，你可以领到经济补偿金，因为劳动合同法第四十六条规定：有下列 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，而这第三十八条则是：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
所以你可以要求单位给你经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作年限决定的，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市，或市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三陪的数额支付。向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在你知道了吧，没有双倍赔偿的说法。
你可以看一下新劳动合同法的第七条，第八条，第十条，第十七条，第三十八条，第四十六条。
参考资料：２００８年新劳动合同法
可以和公司协商，协商不成先提起劳动争议仲裁：如果还不能解决争议，继而提起诉讼。你要准备好你女友和公司形成劳动关系以及你女友每月工资的具体数额的证据。
1）你收集好你在该公司工作的证据：如人才市场的介绍单，在公司工作的业务单、门卡、考勤卡、内部的工作联系单、、、
2）因为公司不给你签合同与缴纳社会保险费，公司违法在先，你辞职完全是有理由的，不在无辜辞职之类之中
3）现在 MP3 之类的小电器很多的，下次与老总谈话的是会录个音吧，就谈社保的事情，谈不好的话，就说不给我缴纳社保的话，我就辞职，并要求公司......的
4）好啦！将录音作为附件，发给你们的老总吧，请他给你补缴纳社保，并给你适当的经济补偿吧，但是要注意了，你也不要得理不饶人啊
企业很怕的.
没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...
员工辞职可以要求双倍工资吗
公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
没签合同自己离职可以要双倍工资吗
法律分析：可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
因为公司不签订劳动合同而离职,离职后可以申请双倍工资赔偿吗
若未能同时订立书面合同，则应支付双倍工资。3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。此外，根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者因上述原因离职，并符合法律规定，他们可能有权要求双倍工资赔偿。
员工没签合同说走就走的要给工资吗
2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？1、可以要求用人单位...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能直接辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
工作15年公司不签合同怎么赔偿
工作15年公司不签合同赔偿是：双倍工资赔偿。可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职的，可要求单位支付经济补偿金，满一年赔一个...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动...
未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。没签书面劳动合同的，劳动者辞职不一定有补偿。如果可以证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系。解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿金。如果单位是违法解除合同，...
