我给公司员工多发了2000块的工资。员工拿着工资，走了，也没有辞职。现在联系不上了，我可以报警吗？

我给公司员工多发了2000块的工资。员工拿着工资,走了,也没有辞职。现在...
这叫自离，如果员工没有造成公司重大损失，那部分钱是员工所得，报警也没用。否则可以报警，但工资是要不回，只能要求支付少部分的违约金。

不知情的情况下公司多发工资
这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，...

财务算错账给一员工多发了工资,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...

公司多给一名辞职员工发了一千工资,联系不上他,报警有用吗?
报警不会受理。公司多支付给员工工资1000元，员工是不当得利，应予返还。公司可以联系员工要求返还，不返还的可以向人民法院提起民事诉讼。多支付的款项并非员工通过不法手段取得，并不属于违反治安管理行为和刑事犯罪，不属于公安机关职责范围，报警不会被受理。《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不...

辞职以后公司多发了2000块工资。不还要付法律责任么?
属于不当得利，不还公司可以通过诉讼程序追讨。用人单位在劳动者辞职，进行工资结算时，用人单位多支付了工资2000元，对劳动者而言，属于不当得利。按《民法通则》第九十二条规定，应当返还公司。劳动者不返还的，公司可以向人民法院提起民事诉讼追讨。《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，...

工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路了算犯法吗?
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算违法。法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...

辞职后公司多发了一个月的工资给我,但是我没有办理辞职手续,这个怎么...
这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按...

没签合同,也没辞职,请假就走了,这样能发工资吗?
只要员工付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，但是员工严重违反公司纪律，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的，但是工资是需要支付，但是单位可能要求员工在单位办理交接之后才会发放。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...

“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
这看上去不无道理,但还是非常片面,换句话说,就算公司给的钱到位了,员工一样可能走的比较多,因为比起待遇,公司管理是否规范和人性化更影响着员工的去留。所以从这个意义上说, 公司员工走的多,并不是钱给到位了就能止步的 。 我认为这个总结的非常犀利,这也就是说, 导致员工走人的因素有两个,一个是跟钱有关...

刚进公司发现同事都在辞职,我还要继续待下去吗?
我一朋友上个月刚入职了一家新公司,但是没过多久就看到老员工走了好几个,于是他心里在打退堂鼓,自己是不是也要换一家公司,觉得自己现在的公司不靠谱! 事情是这样的,他上个月入职了一家销售公司,面试的时候觉得公司挺靠谱的,薪资福利也挺满意,于是就第二天入职了。但是上了两周班以后,发现公司里面有几个老...