我国制定了大量的劳动法律法规，用来保护工伤职工，应享有的工伤权益，但工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。
我国《劳动合同法》规定，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、四十二条规定，解除劳动合同：;另外国务院《工伤保险条例》相关条款也规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由此可知，在工伤停工留薪期内，用人单位仍不可以解除劳动关系。
我们对上述两种情况进行总结如下：1、工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退;2、工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
但律师再次告诫广大工伤职工，上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。
员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
宋聪聪律师
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
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有工伤的员工单位能否辞退
1. 在停工留薪期内，用人单位必须保障工伤职工的基本权益，不得辞退工伤职工。2. 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能单方面辞退该职工。3. 然而，这并不意味着工伤职工可以无视单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度，用人单位仍可依据相关法律和规章制度进行辞退处理。法律依...
工伤后单位可以辞退员工吗?
法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
工伤后公司能不能辞退
法律分析：工伤后公司不能辞退，但是双方协商一致的话可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
工伤后不能正常工作公司能辞退吗
工伤后不能正常工作，公司不能随意辞退员工。员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当遵循法定程序，并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工，将承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
受了工伤单位能辞退我吗
法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
工伤后公司可不可以将员工开除
所以劳动者如果受了工伤，用人单位是不可以随意将职工进行辞退的。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等情形。如果用人单位只是因为职工受工伤没有办法正常工作而对其辞退的，用人单位是需要对其支付补偿以及赔偿的。劳动者个人是有权利要求对方与其继续履行劳动合同的，用人单位这时就必须继续进行...
受工伤之后公司可以开除员工吗
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿...
有工伤单位可以辞退吗
法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...
有工伤的员工单位能否辞退
法律分析：工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可...
用人单位能否单方辞退工伤职工?
职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗？网友咨询：用人单位能否单方辞退工伤职工？浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答：依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患...
