工作时间超过一年未签劳动合同的怎么赔偿？

公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿
1. 每月支付双倍工资：如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，那么在这段时间内，公司需要每月支付给员工相当于一个月工资的双倍作为赔偿。2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付赔偿，员工还可以选择向法院提起诉讼解决问题。3. 赔偿标准：对于超...

一年以上未签劳动合同如何赔偿
一、一年以上未签劳动合同如何赔偿1、一年以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...

未签劳动合同超过1年怎么赔偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年不签劳动合同怎么赔偿
法律分析：超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...

劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位...

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一年以上未签劳动合同怎么赔偿
一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的法律...

超过一年不签劳动合同如何赔偿
超过一年不签劳动合同赔偿如下：1、用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资；1、从自身的权利被侵害的那天开始计算，如果单位拒绝赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益，也可以到法院提起诉讼来解决。劳务合同...

满一年没签劳动合同怎么赔偿
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

用人单位超过一年未签劳动合同承担什么责任?
1. 如果劳动者已经为单位工作超过一年，但双方仍未签订劳动合同，用人单位需承担的法律责任包括支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及依法应当签订无固定期限劳动合同而未签订的责任。2. 若用人单位的上述行为给员工造成了损失，还应当承担相应的损害赔偿责任。3. 用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，通常...