最难的年龄就是在中年时期，面对着上有老下有小的窘境。大部分的中年妇女为了孩子放弃了事业，事业出现了断档，再回到工作中并不那么受欢迎了。
第一，中年女人，他们为了自己的家庭，可能已经放弃进入职场的社会很多年了。为了家庭，她们已经与职场脱节了。工作能力，还有学习能力，没有年轻时那么强。所以中年女性进入职场竞争能力很弱。
第二，中年女人几乎都是以家庭为重，可能自己的家里有一点点小事，她们都会想着请假去处理家庭事务。不能够胜任更多的工作，一般都是做一些竞争力不强的职业。这时候走，我们就会发现中年女性几乎都是做一些简单的工作，她们要以家庭为重，赚钱养家并不是不重要。
第三，现在的社会本来就是不断地在发展，在进步。做你女人为了家庭放弃自己的事业已经跟不上现在社会上的发展了。就像现在随着网络的发展，很多的人都已经失业了。社会抛弃我们，连招呼都不打。更何况，中年女性退出职场那么多年，肯定不能与时俱进。这就导致了他们出来并不能够找到好的工作职场能力很弱的原因。
第四，中年女性工作学习缓慢，没有青春时期的女性学习能力快。所以很多的公司，他们都是喜欢青春阳光的美女，而不是喜欢中年女性。
人到中年，真的是太难了。可能因为自己之前照顾自己的家庭而找不到好的工作。很多的女性，她们都是为了家庭而辞去之前待遇好的工作，对家庭贡献而跟社会脱节。再一次返回职场，会发现竞争力已经不大了，就好像被社会抛弃一样。面对这样的窘境，一定要有一个乐观的心情。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-01-08
现在职场中一般35岁左右就已经属于年龄偏大，对于有的岗位，超过30岁的女性可能就是属于“高龄”，处于这个年龄段的女性职场之路会走得比男性更艰难。不可否认，在这个年龄段的男性管理者或者技术专家比例远高于女性。而很多这个年龄段的女性更多还是在基层，常年得不到提升。
这并不是性别歧视，而是有很多原因造成的。
首先是教育程度的关系。现在年龄在35岁左右的中年女性也有不少接受了高等教育，但是也可能因为家庭原因“被迫”放弃了接受高等教育的机会。我记得自己有个初中同桌，当时她的成绩在班里也不错，本来以她的成绩考个重点高中是没有问题的，上了重点高中再上大学也是不难，但是她在家人的要求下上了中专，因为可以早一点工作，而且可以凭家人的关系在医院找个很稳定的工作。我想就算工作稳定，但是中专学历估计在医院里也难有提升，估计也就只能当个护士长。
我的一个表妹初中成绩特别好，如果能上高中再考重点大学绝对没有问题，但是因为她还有两个妹妹，家庭负担比较重，所以她当时选择了上县里的一所师范学校。她家人希望她以后当个老师，但是她最终没有当老师，目前在一家连锁咖啡馆当店长。
所以当前中年女性的教育程度并不是因为智商之类的原因，大部分还是受到了家庭的影响，这个影响很可能就是一辈子的事情。
其次是中年女性自身依赖性。很多女性并不是有很强的职业心，觉得工作差不多就行，只要自己的老公挣大钱养家就行，自己相夫教子回归家庭。有这样心态自然很难在职场上有大的作为，因为心思并不在工作上，甚至敷衍、拖延，久而久之就成了职场老油条。
职场老油条还好，至少不是一无是处，但是有的人长期不精进自己的事业，造成人到中年没有竞争力，一直处于基层岗位，根本无法提升。我有一个中年女性同事就说她去年把简历挂网站上，基本上没有接到过面试电话。这个一点也不奇怪，我如果是招聘企业干嘛要找个三十多岁的基层女员工呢？很明显这样的女员工既没有竞争力，又可能上有老下有小以家庭为重，不会对工作有多高的投入度。
最后是中年女性因为生孩子原因出现职业断档。有的女性也不是说不想好好工作，但是跟生孩子相比还是生孩子更重要。一旦要生孩子，首先备孕阶段就可能不会有多么高的工作激情，要想办法给自己减压多点时间给家庭，运气不好的话可能要折腾很久。怀上之后前几个月又要安胎，那自然又不能做多么重要的工作，安好胎了肚子也渐渐大了，孕妇又不能太劳累，也需要隔三差五请假休息和检查。怀孕后期挺着大肚子十分辛苦，更不可能长时间工作，因为马上要生产，组织上也不会安排多么重要的工作。再然后就是休息半年产假完全不工作，休完产假孩子小又要有哺乳假提前下班，一边工作一边带孩子又累，免不了经常请假，也做不了多么重要的事情。
这就是差不多两年时间了，孩子出生后自然要以家庭为中心，不可能对工作没有影响。而有的人可能已经开始准备生二胎了。这几年下来，人到中年，但是真正做到孩子和工作都不耽误的能有几个？我上一家公司就有个女高管，年轻时非常拼才当上了高管，后来因为生病调养了一段时间，接着又生孩子，当她休完产假回归时她已经被调到了一个没有什么实权的岗位。职场就是这么现实，市场瞬息万变，公司不会等着你，更不会按照你的人生计划来运转。我还有一个曾经的女上司，已经四十多岁，一直没生孩子，事业上的确发展得不错，现在是某著名互联网公司的一个副总裁。我想其中的甘苦滋味只有她自己了解吧。
不用去找那些家庭和工作双丰收极个别的例子，这样的中年女性本身就是稀有动物，我的同学中有一个，但是人家高考是考的科大少年班，美国博士毕业。现在她是两个孩子的妈，同时还是一家独角兽企业的技术专家。这样的人根本就是凤毛麟角，一般的中年女性能当上个小主管也就算不错了，但是这样的人基本上也就到了职业天花板。而且一旦公司有什么风吹草动，没有竞争力的人就会首当其冲。
事业和家庭，对于职场女性永远都是两难的选择。
这并不是性别歧视，而是有很多原因造成的。
首先是教育程度的关系。现在年龄在35岁左右的中年女性也有不少接受了高等教育，但是也可能因为家庭原因“被迫”放弃了接受高等教育的机会。我记得自己有个初中同桌，当时她的成绩在班里也不错，本来以她的成绩考个重点高中是没有问题的，上了重点高中再上大学也是不难，但是她在家人的要求下上了中专，因为可以早一点工作，而且可以凭家人的关系在医院找个很稳定的工作。我想就算工作稳定，但是中专学历估计在医院里也难有提升，估计也就只能当个护士长。
我的一个表妹初中成绩特别好，如果能上高中再考重点大学绝对没有问题，但是因为她还有两个妹妹，家庭负担比较重，所以她当时选择了上县里的一所师范学校。她家人希望她以后当个老师，但是她最终没有当老师，目前在一家连锁咖啡馆当店长。
所以当前中年女性的教育程度并不是因为智商之类的原因，大部分还是受到了家庭的影响，这个影响很可能就是一辈子的事情。
其次是中年女性自身依赖性。很多女性并不是有很强的职业心，觉得工作差不多就行，只要自己的老公挣大钱养家就行，自己相夫教子回归家庭。有这样心态自然很难在职场上有大的作为，因为心思并不在工作上，甚至敷衍、拖延，久而久之就成了职场老油条。
职场老油条还好，至少不是一无是处，但是有的人长期不精进自己的事业，造成人到中年没有竞争力，一直处于基层岗位，根本无法提升。我有一个中年女性同事就说她去年把简历挂网站上，基本上没有接到过面试电话。这个一点也不奇怪，我如果是招聘企业干嘛要找个三十多岁的基层女员工呢？很明显这样的女员工既没有竞争力，又可能上有老下有小以家庭为重，不会对工作有多高的投入度。
最后是中年女性因为生孩子原因出现职业断档。有的女性也不是说不想好好工作，但是跟生孩子相比还是生孩子更重要。一旦要生孩子，首先备孕阶段就可能不会有多么高的工作激情，要想办法给自己减压多点时间给家庭，运气不好的话可能要折腾很久。怀上之后前几个月又要安胎，那自然又不能做多么重要的工作，安好胎了肚子也渐渐大了，孕妇又不能太劳累，也需要隔三差五请假休息和检查。怀孕后期挺着大肚子十分辛苦，更不可能长时间工作，因为马上要生产，组织上也不会安排多么重要的工作。再然后就是休息半年产假完全不工作，休完产假孩子小又要有哺乳假提前下班，一边工作一边带孩子又累，免不了经常请假，也做不了多么重要的事情。
这就是差不多两年时间了，孩子出生后自然要以家庭为中心，不可能对工作没有影响。而有的人可能已经开始准备生二胎了。这几年下来，人到中年，但是真正做到孩子和工作都不耽误的能有几个？我上一家公司就有个女高管，年轻时非常拼才当上了高管，后来因为生病调养了一段时间，接着又生孩子，当她休完产假回归时她已经被调到了一个没有什么实权的岗位。职场就是这么现实，市场瞬息万变，公司不会等着你，更不会按照你的人生计划来运转。我还有一个曾经的女上司，已经四十多岁，一直没生孩子，事业上的确发展得不错，现在是某著名互联网公司的一个副总裁。我想其中的甘苦滋味只有她自己了解吧。
不用去找那些家庭和工作双丰收极个别的例子，这样的中年女性本身就是稀有动物，我的同学中有一个，但是人家高考是考的科大少年班，美国博士毕业。现在她是两个孩子的妈，同时还是一家独角兽企业的技术专家。这样的人根本就是凤毛麟角，一般的中年女性能当上个小主管也就算不错了，但是这样的人基本上也就到了职业天花板。而且一旦公司有什么风吹草动，没有竞争力的人就会首当其冲。
事业和家庭，对于职场女性永远都是两难的选择。
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