2，根据《劳动法》。劳动者连续旷工超过15个工作日是可以开除的。但必须支付正常工作时期的工资。
建议你到当地劳动局去咨询和寻求帮助。
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
公司规定旷工三天算自离合法吗
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
我在富士康工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?
连续旷工三天（不包含周六周日），也就是说你周四周五旷工，周六周日也没上班，下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”，如果未上班就构成“连续旷工三天”，这种情况下，你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
三天不去公司算自动离职吗
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
旷工三天算自动离职吗
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
连续旷工几天视为自动离职
连续旷工几天视为自动离职一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样...
旷工三天自离合法吗
旷工三天算自动离职合法，具体如下：1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理离职手续的话，离职时工资...
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
如果公司有这样的规定，是必须遵守的，连续旷工三天，公司有权处理。如果公司规定周六周日上班，员工也必须服从，只要公司按劳动法给予合理报酬，或者安排了补休，就是符合劳动法的。就是国家公共假期放假的通知，都会有一句话，因生产安排原因除外。劳动法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。
在达丰星期五六星期天不去上班会不会算自离
没有16小时，不会自离。！！！进达丰，包打听。QQ295083486,解答同仁关心事，传递达丰正能量。
