如果我离职了，但是公司还有工资没有结算给我，后面说不给了，这样违法吗？

为什么有的公司员工离职了就不给员工发工资了啊
员工离职,用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。 用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经...

擅自离职公司不发放工资合法吗
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...

说不干就不干就离职了,最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才...
不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。

办理离职不给工资说还有工作没有交接清楚。
辞职已走完流程的，公司拖欠工资，可以投诉到劳动局。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人...

离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗?
离职前还没有结算工资，但是公司却让签字结束是不合法的，毕竟还有工资没有结清，那么就不能签这个合同，所以还是应该等所有的账目手续都办理完再签。

...不给我结清工资 让我等月底 告他我有胜算没有?
下面那个完全是在扯淡，职工员工在离职当天必须结清工资，劳动法就是这样。他说月底给你不是正常情况，是违法行为，违反劳动法。这点你可以去咨询律师，或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据，证明你跟这家公司有劳务关系（工衣、工牌、打卡记录、考勤表等）去举报他。不管是不是实习生还是...

公司在我离职的时候不给结算工资,算不算违法?
但按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...

我不干了,但公司还没发我工资,怎么办
如果是工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果...

...原因离职了,老板没有把压的工资给我,一直拖着不给怎么办?
未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职，劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...

辞职了,走那天不结清工资违法吗
做事的天就算工资,没有做事就不开工资。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都...