依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
安排员工加班要注意什么?
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意...
怎么解决加班的问题?
1. 企业文化建设。企业需要树立正确的工作价值观,强调工作生活平衡,不鼓励无意义的加班竞赛。工作时间已经足够工人完成任务,加班应是偶发的工作需要,而非常态。2. 任务运营管理。企业需合理规划任务时间与进度,不要随意压缩进度导致员工需要加班赶进度。合理的工作量才能避免工作后过长加班。3. 绩效考核机制...
员工加班领导怎么办
员工加班是一个常见的问题，领导可以采取以下措施来帮助员工减少加班：1. 合理分配工作量：领导可以合理分配工作量，避免员工因工作过量而加班。当领导发现某个员工经常加班时，可以与员工沟通，了解他们的工作情况，并进行适当的工作重组和工作调整。2. 支持员工工作效率：领导可以支持员工提高工作效率，例如...
员工不配合加班劳动法怎么处理
在处理员工不配合加班的问题时，企业应严格遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》规定，企业不得强迫员工加班，员工也有权拒绝不合理的加班要求。企业应确保员工的合法权益不受侵犯。五、采取相应措施 若员工持续不配合加班，企业可采取一些措施进行引导和管理。例如，通过加强员工的绩效考核，将加班情况纳入...
怎样解决工作中的加班问题?
总之，职场加班问题不应该被视为常态化，员工需要与领导和同事进行有效沟通，维护自己的工作时间和生活平衡。政府和企业也需要制定相关政策和法规，支持员工的权益和福利，建立健康的工作文化，以解决职场加班问题。这样可以提高员工的工作效率和生产力，同时也有助于员工的身心健康，促进企业和员工的共同发展。
用人单位要如何安排员工进行加班
法律分析：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三...
如何看待公司加班的问题?
1. 加班文化普遍存在，员工难以摆脱工作压力，形成了一种需要随时随地保持工作状态的现象。2. 随着通讯技术的发展，公司采用即时通讯软件加强沟通和协作，但同时也引发了一些问题和争议。3. 工作是获得收入和事业发展的基础，需要认真负责。即使下班后遇到工作问题，也应及时处理以确保任务完成。4. 面对加班...
企业与劳动者都需要了解的“加班加点”十问十答
Q5：加班工资的支付问题 虽然有企业滥用加班审批制度，但只要员工能证明被安排加班，法院通常会要求企业支付加班费，保障劳动者的基本权益。Q6：工资中是否包含加班费 部分岗位的工资可能已包含加班费，但需符合相关法规，即工资分配方式需合法，且不违反最低工资标准和最长工作时间限制。Q7：滥用工资结构的...
劳动法(关于加班)
根据劳动法规定，员工加班需遵守一定的规定和程序。员工有权拒绝超时加班，且加班必须经过用人单位与员工的协商同意。加班应支付加班费，加班费标准不低于员工平时工资的百分之五十。此外，用人单位必须保证员工的休息休假权益，避免疲劳过度损害员工身体健康。解释：一、加班规定概述 劳动法对员工的加班问题做出...
员工加班有哪些注意事项呢?
与管理层沟通：如果加班是由于工作需要，而且本身没有问题，可以尝试与管理层进行沟通，请求安排更合理的工作任务和时间，增加资源，分担工作负担等。找支持：可以寻求其它同事、工会或者相关组织支持，共同维护员工的权益。同时可以将个人情况告诉家人、朋友或者心理医生，获得情感上的支持和指导。寻求法律帮助：...
