2008年之前签了两次劳动合同，2008年能不能签无固定期限合同

2008年之前签了两次劳动合同,2008年能不能签无固定期限合同
劳动合同法规定的是在2008.1.1及以后连续两次签订固定期限合同的，第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限合同（除劳动者提出签订固定期限合同外）。所以2008年之前签了两次劳动合同的不算。劳动合同法：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款...

劳动合同第几次签无固定期限
法律分析：不能签订无固定期限合同。按劳动法规定,自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的,自第三次起可以订立无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一次签订是在2008年之前,所以不符合规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...

新劳动法颁布之前我已和公司签过2次固定期合同,那么08年再签的合同是 ...
不行的,你08年后签的合同才算是<<劳动合同法>>所指连续签两次固定期限合同的第一次.<<劳动合同法>>第九十七条 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

签定两次合同后,还能签定有固定期限合同吗?
劳动者在用人单位有连续两次固定期限劳动合同的，如果在期间内双方达成共识，可以签订无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解，认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间，劳动者不能胜任...

连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。无固定期限...

签过两次合同后必须签无固定期限合同吗
签过两次合同后不是必须签无固定期限合同。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。实务中，签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的，则认为劳动者依法行使了自由选择权；若无法证明合同的签订是...

请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!
而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的...

签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗
签了两次固定期限劳动合同后，且劳动者并没有任何违法行为的情况下，再次续订劳动合同的，用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是，就算签了无固定期限的劳动合同，如果员工有重大过错，用人单位仍然可以单方面辞退。 一、签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗?签两次固定...

签了两次劳动合同能签无固定期限的合同吗
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据...

劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了?
从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...