有没有可以要求经济赔偿呢
追答合同的内容你还记得吗
追问我有一份合同啊
追答既然是试用期合同。你没通过试用期考核。把你辞退了很正常。
如果你通过试用期了。那就是正式员工了。还要签一份正式员工合同。
这样的情况是要不到经济赔偿的。因为已经签了试用期合同。试用期内公司有权决定你的去留。合同具备法律效益
追问好吧
不是要提前说吗？
追答你再去找一家公司面试。
没必要在一棵树上吊死
追问我不是说一定要在这家，只是觉得不舒服
追答好吧。
为了挣钱那也没办法
试用期没过,但已签劳动合同。应该怎么办?
2 如果你在试用期间被证明不符合录用条件的,单位辞退你,不用支付经济补偿;3 如果单位无理由辞退你,你应该得到一个月工资的补偿.依据:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
入职以后未过试用期被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
在你们还没有签订正式的劳动合同之前，你和公司本身就属于适用关系，这就意味着你和公司完全有权利选择留下或者退出。也正是因为员工和公司并没有签订正规的劳动合同，即便公司在试用期内主动辞退员工，公司也不需要给员工主动赔偿损失，员工更没有理由主动要求所谓的经济补偿。三、试用期外的辞退情况可以申...
我试用期没过却签订了劳动合同,还没有上社保,离职是否需要解除合同
离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司...
入职签订劳动合同,未过试用期,公司辞退员工是否需要赔偿?
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...
入职以后未过试用期被辞退。有补偿吗?
1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同，那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿标准为：每满一年工龄支付一个月...
...为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜任工作对...
1.公司肯定没跟你签订劳动合同，应当给你4个月的赔偿金；2.肯定加班了，就是不知道你能不能搜集到加班证据（超过8小时算加班，1.5倍，周六算加班，1.5倍，周日2倍，节假日3倍）；3.肯定没交社保，要补偿；才干2个月,以上3点不会全都要着，但是可以作为你和公司谈判的筹码，谈不拢就去劳动...
新入职公司会计,试用期三个月,入职一个月后让我考试,若公司以考试不合格...
当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
新入职一家公司,没过试用期,就签了劳动合同,还用写转正申请吗,谢谢...
要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工，都是默认为自动转正的，不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用期不合格，你就可以默认为合格了。如果牵涉到试用期结束后，要调薪的问题，你倒是可以与领导沟通一下。如果不牵涉到工资和其他福利待遇的调整，你就不需要再来回折腾了。
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
不合理 员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理...
试用期后没有转正被公司辞退
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1...
