根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
4、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了
本回答被网友采纳国家的加班费怎么算 如何计算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 一、国家的加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资...
加班费怎么算
一、加班费怎么算1、算加班费的方法如下：1、工作日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时，乘以150％；2、休息日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时，乘以200％；3、法定假日，小时加班工资标准等于劳动合同规定...
劳动法加班计算方法是什么?
劳动法加班计算方法具体如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.7...
劳动法加班费计算方法及标准
1. 工作日加班：加班费计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150%。2. 休息日加班：加班费计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。3. 法定休假日加班：加班费计算公式为：小时加班工资...
劳动法加班费计算方法及标准
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者...
按劳动法规定加班怎么计算
劳动法规定的加班算法如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
法定节假日加班工资怎么计算
安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。法定节日加班工资是怎样计算的 1、元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。2、春节：春节长假放3天，除夕不...
加班费计算标准和基数
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常为正常工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班的时间段。例如，平日延时加班通常按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，而法定节假日加班则按3倍计算。这样的规定旨在保障劳动者在超时工作时的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动力。二、加班费计算基数...
加班费劳动法如何规定
劳动法规定加班费计算方式如下：一、加班费计算基本原则 根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间之外的工作都应计算为加班，并支付加班费。这是对员工额外工作时间的合理补偿。二、加班费的计算方式 1. 平时加班：员工在日标准工作时间之外的加班，按照不低于其小时工资标准的150%支付工资报酬。2. 休息...
劳动法关于加班计算工资的规定是怎样的?
根据《劳动法》第44条规定，加班工资的计算标准如下：1. 平时加班：如果用人单位安排员工在每日正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于员工工资的150%的加班费。2. 休息日加班：若用人单位安排员工在休息日工作，应支付不低于员工工资的200%的加班费。3. 法定节假日加班：当用人单位安排员工在法定...
