签劳动合同没超过一年是不是就不能赔偿双倍工资了？

签劳动合同没超过一年是不是就不能赔偿双倍工资了?
不是的。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。【相关法律】：《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

劳动合同没签超过一年不赔付双倍工资
1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资; 2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...

干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
干了好几年,只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】如果超过一年没签视为已经...

没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么
用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双...

没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
没签劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同，就没有双倍工资了，但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...

工作一年后才签劳动合同,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿...
可以，如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此，在离职后，您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是，请注意，这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...

没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗
最后，如果劳动者因为用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，比如无法享受应有的社会保险和福利待遇，那么用人单位除了支付双倍工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任。总之，用人单位未签订书面劳动合同超过一年，确实可能需要赔偿双倍工资，但具体情况需要根据实际情况和法律规定来判断。劳动者在维护自己的权益时...

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资，具体的原因如下：1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：（1）若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；...

未签订书面劳动合同超过一年之后双倍工资
从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是2008年1月1日...