劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
1、、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期：
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。
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劳动法试工是几天
1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3. 劳动合同期限在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月；4. 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15天。劳动法中的试用期规定：1、试用期的设置...
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总之，企业与劳动者的试用期最长不得超过六个月，具体可以根据合同劳动期限定，一般在三个月和六个月之间。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，不得因更换工作岗位增加试用期。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳...
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劳动法规定，试用期的最长时间为六个月。2. 试用期的具体规定有哪些？(1) 试用期由用人单位和劳动者双方协商确定，用人单位不得单方面规定。(2) 试用期最长为六个月。(3) 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或...
劳动法试用期规定试用期是多长的时间?
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根据我国劳动法规定试用期最多不能超过几个月
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
劳动合同试用期期限规定是多久?
《民法典》规定 第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
劳动合同试用期最长不超过几个月
劳动法明确规定试用期的最长期限为六个月。按照《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以包含试用期条款，但试用期的最长时限被限定在六个月以内。这主要是为了保护劳动者的权益，避免雇主滥用试用期进行无限制的试工。六个月的试用期能够使雇主和员工有足够的时间来相互了解，确保双方都满意合作条件。
依照我国《劳动法》适用期具体是怎么规定的?
1. 《劳动法》中关于劳动合同试用期的规定旨在确保用人单位和劳动者在建立长期劳动关系前有一个相互考察的阶段。2. 试用期最长不得超过六个月，这一时限适用于所有劳动合同，无论其期限长短。3. 在试用期内，双方均有权在合法条件下解除劳动合同，以评估对方是否符合自己的期望和需求。4. 试用期的...
