毕业之前与银行签署三方协议会不会影响公务员考试,省考已经按照应届毕业生报名,政审有影响吗

要不要签三方协议?

你好,即使你签订了三方协议也不会影响你的应届生身份,而且每个人其实是可以签两次三方协议的,第一次如果是随便签订的,那么在第二次里也可以修改。其实真正重要的还是报到证。
其实说白了,三方就业协议用人单位不需要,学生本身不需要,只有学校需要用它来证明和统计就业率,那么问题来了,很多同学在毕业时都是随便找了一家能盖章的签了三方就业协议,甚至学校的小超市就可以,那么签订了这种“假”的三方就业协议到底影不影响你报考公务员呢?
首先,你所报考的公务员单位是不需要三方协议的,前面也已经说过了,其实只有学校需要,所以即便你签订了三方就业协议也不影响报考公务员的应届生身份。有些同学在咨询招考单位时,招考单位会说你签三方协议了我们就不要了!事实上这只是招考单位不太了解三方协议而已,在真正报道时,看的还是报道证。
其次,每个人其实是可以签两次三方就业协议的,比如有些同学随便先签了一份,然后找到了比较中意的工作,而这份工作恰恰又是国企,签了第二次就业协议,且档案派遣到了该单位,是否影响以”应届生“的身份报考公务员呢?同样是不影响的,因为所有同学都有一次改派档案的机会,所以在国考职位表中,要求应届生的职位会有描述”请考生确认是否有改派资格“,这里指的就是第二次派遣的机会。
如果有部分同学是档案已经派遣到人才交流中心,找到工作后,又改派到单位,此时就不具有以应届生身份报考公务员的资格了。
最后,签订“假”的三方协议原则是诚信问题,如果在政审环节被发现,有可能会影响政审,进而取消录取资格(但一般不会有问题,除非……)。
综上所述,其实三方协议对参考公务员影响并不是非常大,重要的是派遣证即报道证。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-04-17
1、什么是三方协议?
2、三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
3、三方是:毕业生、用人单位、学校
4、有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生:签了三方,毕业的时候学校才给发派遣证,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位:签了三方就意味着招到了一名毕业生,要接收毕业生来就业,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。
5、签订流程:三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校,由学校填写盖章;(5)协议生效,三方各留一份。
6、何时终止:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。
7、注意事项:想好了再签,尽量别解约。注意单位名称不要写错,要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写,教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,保障自己的权益。实在要解约的话,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。解约流程:(1)毕业生向用人单位申请,请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过,将解除旧的,发放新的。
8、三方协议与劳动合同异同:三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
9、三方协议对应届生身份没有影响
10、三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。
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