计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23，如员工在家休息9天，应怎样计算工资？

计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23,如员工在家休息9天,应怎样计 ...
因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪\/21.75*14。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支...

国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?
答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天...

计薪天数21.75怎么算的
法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...

关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节 ...
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

按实际出勤天数算工资怎么算
一般而言，月计薪天数定为21.75天。以每月M元工资为例，实得工作天数为D天时，所得薪酬应为：工资=M÷21.75×D。然而，部分企业可能在劳动合同或是公司规定中有特殊薪资规则，如将周末及法定假日纳入计薪范围，亦或提供额外津贴、补贴等，这些因素均会影响最终工资总额。此外，若涉及加班，则需根据...

工资是怎么计算的?我记得每月是21.75天?
（工资基数\/21.75）*你实际上班的天数=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资...

关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节 ...
5. 月计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。6. 加班工资的计算基数可以按照劳动合同、集体合同的约定确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。7. 实行月工资制的用人单位在折算日或小时工资时，应按照《关于职工全年月平均工作时间...

21.75天工作日是怎么计算的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...

按新的月计薪标准,即计薪天数为21.75天,一个月如果只上了23天,这23天...
一年周末休息日为52*2=104天。每月工作天数=（365-52*2-11）\/12=20.83天（也有按照20.92天计算的每月工作天数，因为之前的法定节假日是10天）。日工资=月工资*20.83。周末上班的加班费=日工资*200%，法定节假日加班费=300%，员工的实际月工资=日工资*标准工作天数总和+周末上班工资+节假日...

月工资怎么算才正确
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪\/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪\/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....