劳动争议的案件对双倍工资诉讼时效认定这块地域性很强。通常情况下双倍工资的诉讼时效为一年，即自用工之日起至用工满一年单位未与劳动者签订劳动合同，需要给付11个月的双倍工资，工作满一年时起诉双倍工资诉讼时效开始计算，连续工作超过2年时，很多地方的仲裁委就会认为双倍工资诉讼时效期间经过。个别地方的仲裁委会认定双倍工资的诉讼时效从解除劳动合同之日起算一年（如深圳）。对仲裁委的裁决不服的，可以在拿到裁定书之日起15日内向有管辖权的法院起诉
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-05-12
产生双倍工资的赔偿依据，一般出现在未签订劳动合同的时候。
《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从上述规定可以看出，能够主张双倍赔偿的金额为11个月工资。
双倍工资为惩罚性赔偿金，仲裁时效为自知道或者应当知道之日起一年。如未签订合同状态一直存在，那么，最晚在入职后两年一个月内申请仲裁。
《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从上述规定可以看出，能够主张双倍赔偿的金额为11个月工资。
双倍工资为惩罚性赔偿金，仲裁时效为自知道或者应当知道之日起一年。如未签订合同状态一直存在，那么，最晚在入职后两年一个月内申请仲裁。
第2个回答 2020-05-12
司法实务中对于应签未签劳动合同双倍工资从应签未签之日起开始计算仲裁时效一般最多支持11个月的双倍工资。
第3个回答 2020-05-11
没有劳动合同，工资双倍，最多补偿11个月，时效二年。
第4个回答 2020-05-12
劳动争议处理，包括劳动仲裁和民事诉讼程序，其中仲裁是必经的前置程序。
劳动仲裁程序，适用《劳动调解仲裁法》的规定，仲裁申请时效是一年。
民事诉讼程序，适用《民法总则》的规定，诉讼时效期间是三年。
劳动仲裁程序，适用《劳动调解仲裁法》的规定，仲裁申请时效是一年。
民事诉讼程序，适用《民法总则》的规定，诉讼时效期间是三年。
相似回答
