没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...
我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得...
我国劳动合同法规定，用人单位应当至用工之日起1个月内，签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，所以你干了4个月没签订劳动合同，减去一个月，单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
...月过去了,我提出转正老板不同意,没有签劳动合同,可以要求补偿吗_百 ...
试用期没签劳动合同的话你想离职的时候直接到劳动和社会保障部门去立案主张要求双倍工资补偿和社会保险补缴就可以了。主张需要提供相关证明，来证明劳动关系事实存在，如工作记录，工资单，银行工资流水，签到记录等。如果因此解除劳动关系的话单位需要每满一年补偿你一个月工资，并且离职后你可以申请领到12个...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
在试用期内未签订劳动合同 超过试用期未转正 现在快半年了告诉我要辞退...
【1】在试用期内未签订劳动合同 超过试用期未转正 ，现在快半年了。单位辞退劳动者，单位应该向劳动者支付从用工第二个月开始起每月2倍工资。还要支付半个月工资作为经济补偿金。还有从用工第二个月开始起补交社会保险费。【2】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
我进了一个厂,上班上了四个月,试用期是三个月,也没有签合同,要求
可以要求三个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月不满一年就是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向...
公司以试用期说好没有社保,不签合同,试用期三个月为由,拒绝补偿
解答如下：第一、一年的劳动合同，试用期最多不超过2个月；第二、试用期包含在合同期限内，用工之日起就应当签订合同；第二、试用期也必须买社保；法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...
...月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告...
可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
在试用期期间,能否仅做口头约定,而不签订书面劳动合同
1. 在劳动合同期限内，试用期是必须包含在内的。在此期间，雇主应当与员工签订书面劳动合同，这样做有助于维护劳动者的合法权益。2. 根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么试用期实际上并不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。3. 《劳动合同法》第10条第1款...
入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?
1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。2、没有签订劳动合同用人单位应从第...
