交了辞职报告，可以请假吗

提交离职申请后可以请假吗
法律分析：可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离！正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三...

提交了辞职申请可以请假吗
法律分析：可以。请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

提交辞职报告后可以请假不去上班吗
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准。提交辞职报告后，员工仍需遵守公司规定，包括请假制度。在辞职通知期内，员工仍属于公司的一员，如果需要在这段时间内请假不上班，必须得到公司的批准。法律规定，员工辞职需提前一个月通知公司，以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内，员工应正常履行职责，除...

提交辞职报告后可以请假不去上班吗
法律分析：递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动...

提交辞职报告后可以请假不去上班吗
法律分析：提交辞职报告只是辞职手续的开始，还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度，如果公司规定在辞职的这段时间不得请假，那就不行了。如果没有，就可以请假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

交辞职信后可以请假吗
交辞职信后可以请假，但需要单位批准。1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。辞职信的...

提交辞职报告后可以请假吗
交了辞职报告，仍然可以请假。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付...

交辞职报告后可以请事假一个月么
法律分析：劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...

交完辞职报告可以请假一个月吗
法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

提交辞职报告后可以请假吗
一、提交辞职报告后可以请假吗 可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后30天之后才能离开。二、辞职的类型有哪些 1、依法立即解除劳动关系。用人...