要是严格按规章制度和审核标准他们就有差别了
至于差别的大小还得看各公司的规章制度了本回答被提问者采纳
40年工龄和39年工龄退休有区别
退休工龄39年与40年有区别如下：1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况；2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0....
三十九年工龄和四十年工龄退休有差别吗
1、养老金不同：因为现行的退休金计算方法中工龄是一项比较重要的条件。工龄越长，退休金就越高。所以三十九年工龄和四十年工龄虽然只差一年，但是退休金可能得差二至三百元左右。2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资；3、过渡性养老金不同。
退休工龄39年与40年差别大吗
1. 养老金差异：39年工龄退休人员的养老金低于40年工龄退休人员。2. 社会平均工资增长：多缴纳一年社会保险可使退休时社会平均工资提高0.69%。3. 过渡性养老金差异：39年工龄退休人员在退休工资计算中会少一年的增长额或比例。社保的计算方式：1、基础养老金的计算：基础养老金是根据个人缴费年限和缴费...
工龄40年和39年养老金差多少
工龄40年和39年养老金差别如下：1、基础养老金：根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资；2、个人账户养老金：按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资，退休工资与退休前的缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退...
40年工龄和39年工龄退休金有区别吗
不一样。1、基础养老金：根据你的缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。2、个人账户养老金：如果按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费...
40年工龄和39年工龄退休金有区别
法律分析：工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户...
40年工龄和39年工龄退休有什么区别
法律分析：工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老...
退休工龄39年与40年有区别吗
工龄39年和40年的具体区别如下：1、工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，多缴多得，长缴多得，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；2、如果同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本...
40年工龄和39年工龄退休金有区别
法律分析：工龄39年和40年的区别主要体现在退休金数额上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后按月领取养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇...
我企业到退休工龄是39年零10个月和工龄40年有区别吗
工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。根据法律依据:《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定...
